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员工无故被公司辞退
公司
在合同期内
辞退员工
,应该如何补偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法,工作两年三个月的
员工
,
公司辞退
补偿应该是前十二个月的平均工资*2.5*2计算。年终奖不单独计算,按前十二个月工资求和取平均值中。
辞职、被
辞退
、自离有什么区别?
答:
是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者。
用人单位辞退员工
时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金,则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪,违反《劳动法》的相关规定,损害单位利益而被劝退,则
单位无
需支付赔偿金...
被
辞退员工
要求赔偿劳动局如何处理
答:
单位
无故辞退员工
找劳动局是可以的,劳动局按照劳动法规定,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期
被单位
以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。二、法律依据:《劳动合同法》第...
跟
公司
不鉴合同的情况下无缘
无故辞退员工
怎么处理
答:
法律分析:劳动者不签订劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系。劳动者没有过错,
用人单位无故辞退
涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个...
很多经验丰富的老
员工被辞退
,你知道原因是什么吗?
答:
最可怕的是内部关系网能帮他们掩盖掉工作中不作为或者错误,有恃无恐,会越来越懒惰不作为。这就是
企业
内部越来越僵化的根源,也就是企业改革阻力的根源。很多企业建立裁员制的过程中,被变相搞成了排除异己,搞掉新进优秀
员工
的手段,裁员制没起到推陈出新的作用,反而进一步加剧了企业僵化的速度。
员工无故辞退
如何赔偿标准
答:
1. 当
公司无
正当理由
辞退员工
时,通常指的是违反了《劳动合同法》的解除劳动合同行为。根据法律规定,公司需向员工支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍。2. 赔偿金的计算基于员工在公司的工作年限。通常,每满一年工作应支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果工作不满一年,但超过六个月,也按一年...
公司辞退员工
,员工应该获得哪些赔偿?
视频时间 00:56
公司
可以无理由的
辞退员工
吗
答:
公司
如果是无理由辞退员工,属于违法行为,应当对
被辞退员工
支付经济赔偿金,赔偿金标准是按照工作满一年,支付2个月工资,作为经济赔偿金,工资是辞退前一年的平均工资。 一、公司可以无理由的辞退员工吗?1、无理由辞退就属于违法解除了。2、依法赔偿标准是:工作满一年支付两个月的经济赔偿金,如工作满...
老板
无故辞退员工
人事怎么办离职手续
答:
一、老板
无故辞退员工
人事怎么办离职手续?1、掌握辞退员工的原因搞清楚辞退该员工的原因,是辞退工作的第一步,也是非常基础非常重要的一步。真实的辞退原因将会给后面的工作打下坚实的基础。2、谨慎做出辞退的决定3、收集固化辞退员工的证据
企业
最终做出辞退员工的决定后,人力资源部要收集辞退该员工的证据...
公司
未提前通知
无故辞退员工
怎么赔偿?
答:
如果
用人单位
没有提前通知员工而对员工进行辞退的话,那么需要向员工支付相关的劳动补偿,具体劳动补偿是根据员工在
公司
工作的时间来进行判断,每工作一年就需要支付一个月的工资赔偿给员工。 一、公司未提前通知
无故辞退员工
怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
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