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员工旷工怎么扣工资
工资怎么
算?
视频时间 01:20
入职半个月多工作是9天离职有
工资
吗?
答:
入职半个月,如果工作只有9天的话,离职也是有
工资
的,只是如果你已经签订了劳动合同,那么你工作9天就离职是存在一定的违约行为的。你需要按照所签订的劳动合同承担一定的违约责任。
厂方固定
工资
(月薪)2700,已达到当地最低工资标准,法定节假日就可以不...
答:
1、就算达到最低
工资
标准,法定假日加班也要支付三倍工资的。2、法定假日上班属于加班,
员工
可以不接受加班的,用人单位不得强迫员工加班的,如果用人单位因此扣钱,可以向当地劳动监察大队投诉。
关于
工资
做账,财务们进来一下,希望有人解答。
答:
借:应付职工薪酬 44661.25 贷:现金或银行存款 41338.85 其他应收款 2028.4 应付职工薪酬 720 其他应付款 574
老板说我提前两天离职没有
工资
,我应该
怎么
办。
答:
就算是你没签合同,只要给你发
工资
,就形成了劳动关系。你想辞职就可以辞职,如果不爽直接去仲裁即可——你稳赢。如果你想维护一下面子,你可以和老板说,我想走,如果你想让我留到有人接班,可以。但是你得给我工资。如果你想撕破脸,赔钱的是你。因为没签合同还发工资,这就相当于无期限劳动合同,...
你好!高先生,咨询下
员工旷工
10天,然后告诉公司生病住院,公司应该
怎么
...
答:
2、用人单位规定
旷工
不法
工资
也是明细的违法行为,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
工业企业的
员工工资怎么
核算?
答:
工业企业的
员工工资
会涉及哪些核算内容?工业企业和一般的商贸企业是不一样的,起码在组织架构上,商贸企业是基本工资加上绩效提成的,基本工资也是固定的,但是工业企业的可能会复杂一些,计算的公式内容如下:1、应付计时工资=标准工资-缺勤应
扣工资
2、缺勤应扣工资=事假和
旷工
天数*日工资率+病假天数*...
固定岗位
工资
的请假工资如何计算
答:
2.事假
员工
因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本
工资
/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。3.年假根据《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受...
上了七天提前一天说辞职
扣工资
以
旷工
三天扣工资合法吗?
答:
合法。你有没有试用期,如果这7天在试用期内,你就得提前三天书面通知你要离职,没有试用期正式工要提前一个月书面通知,相当于你没有3天的过渡期。
...合同没有
员工
提前三十日书面离职,公司扣留
工资
,按市最低工资结算,是...
答:
我认为这是公司老板或人事发得帖子。如是,你可惨了。没有合同,双倍赔偿
员工
。按最低
工资
结算,属于欺诈,涉嫌刑事犯罪,你知道该
怎么
办了吧 烈建议你先好好看一遍劳动法,然后打官司。明白鱼和渔的道理吧!其实相关的劳动合同法、社保法、劳动监察、。。。很多了,你学了不会吃亏的。你想啊:你...
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