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员工旷工扣多少钱
员工旷工
是扣当月的工资吗?
答:
员工旷工
是扣当月的工资的。职员旷工是扣当月工资,所扣工资等于日工资数乘以天数。无故旷工对公司造成损失的,公司有权要求赔偿,赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以及劳动者的工资收入水平来进行最终的确定的,这需要结合实际情况来分析。二、
旷工几
天公司可以辞退职工...
员工旷工扣
工资合法吗
答:
按照我国劳动法的规定,如果
职工旷工
不发当天的工资是属于合法行为,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。旷工比较严重的,用人单位有权直接单方面解除...
员工旷工扣
了500算违法吗
答:
单位
旷工扣
了500工资,若是员工当天的工资就是500,则是合理的。
员工旷工
原则上只应当扣除当日的工资。根据相关法律规定,
劳动者旷工
若是没有给企业造成损害的,不能被额外扣除工资。《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者...
员工
无故
旷工
怎么扣工资
答:
法律分析:
员工旷工
的,一般是
扣除
其旷工天数的日工资。如果属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位还可以辞退员工。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
一般
旷工
一天
扣多少
工资
答:
但是如果因为因
劳动者旷工
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。同时如果员工连续旷工数日,就属于...
员工旷工
怎么扣工资
答:
至于
旷工几
天算是严重违反用人单位规章制度,法律并无硬性规定,一般是由企业规章制度中根据具体情况自己规定。无故旷工会给公司造成工作上的不便,甚至会影响公司的正常经营,因此应当由企业根据自身具体情况来制定规章制度。对于
旷工员工
,计算
扣除
工资,一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算。如果...
员工旷工
怎么扣工资
答:
员工旷工
的,一般是
扣除
其旷工天数的日工资。如果属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位还可以辞退员工。具体的扣除工资的标准,按照公司的规章制度来执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
国家规定
旷工
怎么扣工资
答:
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押
员工
已上过班的工资。3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资。4、对于
旷工扣
工资的行为,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。二、旷工的司法...
国家规定
旷工
怎么扣工资
答:
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押
员工
已上过班的工资。3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资。4、对于
旷工扣
工资的行为,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。二、旷工的司法...
国家规定
旷工
怎么扣工资
答:
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押
员工
已上过班的工资。3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资。4、对于
旷工扣
工资的行为,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。二、旷工的司法...
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