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员工月休三天基本工资计算
老板规定
员工
一个
月休
四天假,结果员工有事想连休,老板就说连休一个...
答:
是违法的,可申请劳动仲裁。
新劳动法中对事假病假分别都是怎么规定的?还有没有扣罚
工资
的说?
答:
劳动者请事假的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,
每月
领取的病假工资不得低于当地
最低工资标准
的80 病假医疗期的规定:劳动部文件《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假
休息
的时间有以下规定:第三条 ...
为什么会有试工
三天
没
工资
的
答:
有
工资
的,如果没有,实违法行为,试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。1、用人单位和当事人就试工
三天
期间,都可以
计算
劳动有多少价值,比如
3天
做了多少产品,有多少是次品,有多少损失。再不行就各退一步。劳动者觉得显失公平的,...
...已办理生育金~我想问下我们公司还需要支付她
基本工资
吗
答:
不用的了,津贴就是相当于假期
工资
了。如果单位福利好的,可以额外支付一定的奖金都可以。广州社保咨询、入户办理、集体户结婚 百度:广州东邦人事网 陈生
公司
员工
请陪产假,需要提供什么资料,可以请多少天假,全薪?
答:
有生育保险的按照单位上年度
职工月
平均
工资计算
,没有生育保险的按照单位产假亲
工资标准
支付。 扩展资料: 男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下面的优待: 国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实...
三一重工怎么样?待遇、发展、工作强度、
休息
时间之类的,总之尽量全面一 ...
答:
在这我想说三一确实没有裁员只是发
最低工资
给你让你去培训,完了考试三次不及格就解除劳动合同,证明三一还是给了
员工
机会的。至于工资改革那也是为员工着想,以前工资是按公司产量来
计算工资
(计件)但是公司产量不稳定所以导致工资幅度太大。现在工资改为计时也就是说上多少天班就得多少钱工资。我们部门被划为辅工,...
劳务派遣有绩效吗
视频时间 00:46
正常辞职,离职后不给
工资
怎么办
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、
休息休
假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
因为工厂生产不过来.而不批准
员工
请假.在法律法规上违法了什么_百度知 ...
答:
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
男性
职工
要不要休陪护产假?
答:
而且相应的
工资
水平和上升空间都低得多。陪产假的推行,一定程度上会降低社会对女性就业的歧视,可以更好提高社会的稳定。生儿育女是男女双方共同承担的义务,男性
职工休
陪护产假,是鼓励男性更多参与后代养育的各种事情,帮助女性更快走出家庭,回归社会,创造价值,对男女平等,社会团结都是有推进作用的。
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