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员工法律劳动法
劳动法
中规定的
员工
福利有哪些
答:
劳动法
中规定的
员工
福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金、带薪年休假。“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和医疗期;企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的,
法律
不做统一要求。法律分析国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度。其他的福利待遇是...
员工
做错
劳动法
规定最高罚款多少。
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。
法律
依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 ...
国家
劳动法
关于
员工
请假扣除工资和五险?
答:
如
员工
因为结婚或者参加亲人的葬礼等原因不能正常工作的,用人单位不但不能扣工资,还应该向员工支付工资,这是
法律
赋予劳动者的权利。【个人建议】如果用人单位损害劳动者的正常利益,劳动者可以向相关部门反映投诉,维护自身合法权益。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
员工
离职未提前30天
劳动法
怎么规定的
答:
劳动者如果未按
法律
规定解除劳动合同,就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样,其劳动合同的解除不能有效成立,双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系,双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同,用人单位可以依据
劳动法
的规定作出相应处理。
公司炒
员工劳动法
怎样理赔法
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。【
法律
依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动...
根据
劳动法
,怎样算是
员工
自动离职
答:
(五)除用人单位维持或者提高
劳动
合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)
法律
、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动合同法
的新规定有(
答:
劳动法
是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的
法律
。离不开调整劳动关系这一核心内容。下面我为大家整理了中国
劳动合同法
2022新规定,希望大家喜欢! 2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; ...
法律
咨询: 关于
劳动法
的问题咨询~~~
答:
根据
劳动法
,当
职工劳动
合同到期结束时,如果职工主动离职,通常情况下,用人单位无需支付经济补偿金。然而,如果合同自然到期,公司应按职工在单位的工作年限计算经济补偿,每满一年支付一个月的工资,不满一年则按半个月的标准。因此,在合同即将到期时,建议您考虑保持现状,以确保可能的经济补偿权益。至...
劳动法员工
上班时间规定
答:
法律
主观:
劳动法
上班时间是如何规定的 劳动法第四章对工作的时间和休息时间做出了详细的规定。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件...
强制
员工
晚上值班违反
劳动法
吗?
答:
值班期间的工作强度肯定不会像正常工作状态一样,可是,要求
员工
在公司值班也侵犯到了员工的合法权益,除工作时间之外的剩余时间,员工是可以自行安排的。【
法律
分析】《中华人民共和国
劳动法
》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因...
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