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员工泡工伤病假怎么办
员工
经常找理由“
泡病假
”,公司该
怎么办
视频时间 01:36
员工
恶意
病假怎么办
答:
如果
员工
请假病假,也就是“
泡病假
”的,,应该严肃
处理
:经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,要了解因何种原因产生矛盾,然后要想办法化解这样的矛盾。企业在《劳动纪律管理...
劳动法之
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视频时间 01:27
请问我们公司的
员工
经常请
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视频时间 01:36
员工
长期
泡病假
,HR要
怎么
破
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员工
一直请
病假怎么办
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视频时间 01:36
员工泡病假怎么办
答:
泡病假
的行为应当根据是否超出病假医疗期而定,在合法的医疗期内是不可以辞退的。按照工伤保险条例的规定,
工伤职工
治疗康复期间,可以享受法定的停工留薪期待遇。停工留薪期,一般最长不超过12个月。根据工伤情况不同而假期不同。停工留薪期,一般按医疗机构的书面证明或者劳动能力的鉴定机构的认定结果确定...
员工
恶意请假
怎么处理
视频时间 01:36
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