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员工犯法公司可以开除吗
公司开除员工
的条件
答:
在职期间违反用人单位规定的
可开除
。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位
可以辞退
劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么...
员工
打架
开除
需赔偿吗
视频时间 00:34
员工
因违反劳动纪律而被解除劳动合同,这种情况还
可以
要求补偿吗?
答:
比如说,
公司可以
规定连续旷工三天或者每月累计旷工五天构成严重违反规章制度。 但是不能规定迟到五分钟就属于严重违反规章制度。 从程序方面看,公司单方解除合同还要通知工会,否则也会构成
违法
解除。 如果公司的规章制度合理合法,
员工
也严重违反规章制度,公司是否直接
开除
就可以了呢? 不行。法律规定,公司在单方解除的时候...
企业可以
随便
辞退员工吗
?
答:
企业
不
可以
随便
辞退员工
。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
公司辞退员工
是
违法
的吗?
答:
您好,对于您的问题【
公司辞退员工
是
违法
的吗?】这个问题为您做出如下解答。公司不能无故辞退员工,这是违法的。根据相关法律的规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下
可以
单方辞退。除此之外,如果用人单位不是因为上述原因或者员工确实不能胜任工作、...
公司可以辞退员工吗
答:
企业
不
可以
随便
辞退员工
。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
员工
以前存在重大过失,是否
可以
用这个理由
开除
?
答:
3、需有劳动者不符合录用条件的证明。用人单位需注意证据的收集,如做好员工在试用期间的考核记录。二、严重违反用人单位的规章制度;1、规章制度的内容应当合法,否则不仅不能作为过失性
辞退员工
的依据,反而会让员工以
公司
规章制度不合法为由要求解除劳动合同并要求经济补偿。2、规章制度应当通过民主程序...
员工违反
公司
规定,被
开除员工
有补偿吗
视频时间 01:33
公司
在什么情况下
可以开除员工
视频时间 01:00
违法辞退员工公司
要承担什么法律后果
答:
法律分析:用人单位
违法
解除劳动合同,劳动者
可以
获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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