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员工生病长期不上班怎么解决
两年多困病
不上班
算是在岗吧
答:
算 如果与单位
没
解除劳动合同,肯定是在编人员,已歇病假2年肯定不属于在岗人员,除单位默认在岗外,一般
长期
病假后,单位需重新考核认定后才能在岗。如果你没有离职,虽然
生病不
能
上班
,也是属于就业状态。如果你离职了,那就不是就业状态,是待业。还有震惊可能这需要看单位的规定了,
员工
符合公司请假手续...
员工
以
长期
病假为借口不来
上班
,
怎么
处理
答:
一年之中达到一定天数,用人单位可以以旷工的名义开除,并且不去支付任何补偿和赔偿。
员工长期
请假不v来
上班
,
怎么
解除劳动合同?
答:
根据假别不同,采用不同的操作方法。请事假的,可以不同意他的事假,进而再拒绝
上班
构成旷工。从而通过旷工天数的劳动合同或者规章制度规定解除合同。病假的话,按照医疗期的方式。
员工
因私伤病,
长期不
能
上班
,
怎么办
答:
请人代班,工资给别人,为你保留
工作
你好,因
员工长期不上班
单位履行程序开除,因无法通知本人,只在公司公示...
答:
你说的方法可以,只要公司管理层及职代会都通过即可
员工
伤好了不来
上班怎么办
答:
我们知道如果
职工
发生了工伤事件的话肯定是需要时间好好修养的,而且可以享受工伤赔偿待遇,但是需要经过工伤鉴定之后才有的,但是现在有一个问题,如果工伤治疗好后
员工
不来
上班怎么办
?下面由小编为读者进行的解答。一、工伤治疗好后员工不来上班怎么处理 工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳...
长期不上班
,单位会
怎么
处理
员工
答:
依法、依照用人单位劳动管理制或根据劳动合同约定解除劳动合同。
怎样
合法与
长期不上班
或长期出勤不足
员工
解除劳动关系?
答:
《劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:第一,劳动者
患病
或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原
工作
也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第二,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第三...
厂里
员工
因
生病
而不能
上班
,厂里有
没
有权利停止交社保?
答:
如果劳动关系没有解除,就不允许停止,停止就是违法的
公司
员工
连续3天以上不来
上班
而且也联系不上 公司
怎么
办理他的离职手...
视频时间 00:44
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