00问答网
所有问题
当前搜索:
员工福利在员工离职后是否需要补差
社保
补差
是什么意思?
答:
社保
补差
是指当
员工
的薪水超过了社会保险缴纳基数时,用于补足差额的一种社保政策。在我国,每个省份都有相应的社会保险缴纳基数,具体数额以当地规定为准。超过基数的部分,企业和员工都需要缴纳一定比例的社保费用。如果员工的薪水超过了基数但却没有缴纳相应的社保费用,那么企业就需要为员工补足差额。如果...
员工离职
补偿金如何做账?
答:
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于
职工福利
。短期薪酬,是指企业
在职工
提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
离职后
福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动...
解除与
职工
的劳动关系给予的补偿计入什么
答:
第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、
离职后
福利、辞退福利和其他长期
职工福利
。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。短期薪酬,是指企业
在职工
提供相关服务的年度报告期间...
如果
员工
在在职期间,工作上造成的损失。
离职后
还
需要
赔偿吗?赔偿的时间...
答:
如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期...
正常
离职
期间与在职工人
福利
相同吗?
答:
正常离职期间与在职工人
福利
相同直到办理
离职后
才结束。
在员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
社保基数调整后必须
补差
吗
答:
社保基数调整后
需要补差
。社保缴费基数上涨,不仅会影响到在职人员,针对
离职
人员也会有一定影响,需要进行补差价。造成这种尴尬的局面是由于一些新政策的修改方案,并没有固定的发布时间,比如在2021年7月进行了调整,政策是期限是2021年1月至12月,因此参保地社保局就会要求企业补缴参保人员1到6月份的差价...
离职后
可以领取哪些
福利
?
答:
属于工会
福利
的,比如节假日的福利津贴,夏天
辞职
的高温补贴,还有午餐津贴、出差报销的费用补贴等。干满整年的年终奖要算清楚,干满半年的是否有月度奖、季度奖、半年奖、提成奖,有股份的还要注意是否有分红等。如果属于非本人意愿辞职的,可以办理失业登记,领取失业保险金,缴纳了住房公积金的,住房公积金...
员工离职后
,公司去年的
福利
才下发,该员工该不该发放?
答:
辞职了
年度
福利是否
还能领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对于年度福利是如何约定的,如果合同中约定有年度福利的,你可以向公司申请年度福利。一、年度奖金是企业激励
员工
工作认真的一种方式,也是对长期表现优秀的员工的一种认可,是企业对员工的一种福利。劳动法对企业年度福利的发放并没有明确规定,...
离职了
生育险还可以用吗
答:
取决于离职后的具体时间段以及个人是否已经加入了新的生育保险计划。一、离职后生育保险的有效性 在大多数情况下,离职后,个人的生育保险通常会随之失效。这是因为生育保险通常是由雇主为员工购买的一种
福利
,当
员工离职后
,这种福利通常也会随之消失。然而,值得注意的是,离职后的一段时间内,例如一个...
因
员工离职
造成的损失,
离职员工是否要
承担?
答:
原则上,劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系
以后
,双方不得随意变更或提前解除劳动合同,劳动者也不得随意
离职
,否则,可依法追究赔偿责任。劳动者虽然享有
辞职
权,但是必须提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。根据相关法律规定,劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜