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员工离职客户怎么处理
碰到
离职员工
抢公司
客户怎么办
?
答:
如果碰到了
离职员工
抢公司的
客户
,最好的办法就是先尽可能的摆脱这样的干扰,通过公平竞争的方式,当然,站在客户的角度,他们也是想尽可能的获取最大的利益,这种情况下,你如果能够比竞争对手给予客户更大的利益,自然客户也不会流失
如何
防范
离职员工
带走
客户
答:
如何
防范
离职员工
带走
客户
1. 事前预防,与员工签订了保密协议,或竞业限制协议,通过约定保密范围的形式约束员工行为,或要求
员工离职
后一定时期内不能在同行业工作。一旦出现纠纷,协议将能最大程度地保障企业利益。 2. 建立客户资讯库,要求业务员工定期将详细的客户资讯报送公司,防止客户资讯只掌握在某个员工手中。同时...
员工离职
后叫原来公司的
客户
帮忙介绍新客户,算不算不太厚道、违法?_百 ...
答:
这很正常,他们之间是业务行为,不违法。
公司销售
人员离职
后被要求上交微信是否合理?
答:
遇到这些情况,公司和员工之间产生恶意纠纷,远不用
处理
得这么难堪。我下面说的建议也是给一些员工和公司一个更好的解决方案,不仅仅限于销售人员。关键问题源头还是在个人微信上,如果员工不是用个人微信加客户,而是用企业微信联系客户。员工可以潇洒离职,公司也不用担心
员工离职客户
资源被带走,对员工个人...
员工
强行
离职
,且带走我
客户
资料,并做我同行,没有签定劳动合同,我
怎么
保 ...
答:
这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于没签劳动合同的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和
处理
,如果是用人单位不与劳动者签订合同的,则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅可以直接
辞职
走人,还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。法律依据《...
员工离职
后以个人名义继续发邮件给老
客户
,客户不小心回到公司,公司有权...
答:
这个公司不人道,这么点小事也来计较。如果这个公司不结算工资给你,直接申请劳动仲裁和去法院诉讼就是了。
离职
时领导要求我把联系
客户
的QQ给他们,合理吗?
答:
3.加强对
客户
数据的监管 俗话说,要下雨了,我妈要结婚了。如果员工真的要离职,企业也拦不住。在这种情况下,企业智能管理好客户数据。毕竟这些客户是公司按成本积累的。如果
员工离职
,客户流失,企业无疑会遭受最大的损失。
如何
加强对客户数据的监管?首先,建立公司的客户资料档案;第二,建立客户维护...
面对
员工离职
的谈话技巧
答:
某公司
客户
服务部门
员工离职
谈话时表示,自己部门气氛沉闷,工作不开心。后来访谈该部门员工,发现部门主管管理刻板,对下属过于严厉。沉闷的组织氛围,不利于企业的客户服务工作。经过调整,该公司客户服务部门的工作业绩也有了很大起色。 4、调整招聘行为:通过与
离职员工
谈话,企业可以仔细分析离职群体,尤其是分析企业主动辞退...
平安人寿
员工离职
后之前的保单投诉退保
怎么处理
答:
不需要赔付保险业务员离职了和
客户
退保需要赔付是两回事情,是不需要赔付的。原因如下,在保险合同订立完之后,剩下的事情就是客户与保险公司之间的事情,如果发生了保险约定的和理赔的范围,那么保险公司就要理赔,与这个
人员离职
与不离职是没有任何关系的。
如果你是
离职
的
员工
,会
如何处理
手头工作?
答:
如果我是这个情况下的
员工
,我会首先明确自己的
离职
手续和相关工作是否已经完成。如果这些工作已经完成,我的责任已经得到了履行,那么我会尽我的能力继续
处理
安排的工作,并且把需要转交给接手人的事项以适当的方式通知对方。如果事情非常紧急而且需要超时完成,那么我会尽量配合并以业务需求为优先考虑。但同样...
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