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员工离职工资结算规定劳动法
关于
劳动法
中损坏公司财物赔偿问题?
答:
在《违反〈
劳动法
〉有关劳动合同
规定
的赔偿办法》中也有明确规定, 如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的,劳动者应当赔偿用人单位经济损失。损坏公司财物怎么赔偿 《
工资
支付暂行规定》第十六条对于损坏公司财务的赔偿,可以从
员工
的工资中进行抵扣...
离职工资
如何算?
答:
离职工资
的计算通常会涉及以下几个方面:未休假的年假:根据
劳动法规定
,
员工
在离职时有权利获得未休假的年假工资。计算方法通常是将员工的日薪乘以剩余的年假天数。未清算的加班工资:如果员工在离职前有未
结算
的加班工时,根据劳动法规定,员工有权获得相应的加班工资。计算方法通常是将员工的加班工时乘以...
辞职
了
工资
没有结清是否合理?
答:
这当然不合理了,根据《
劳动法
》
规定
:用人单位与
员工
解除劳动合同时必须
结算
工人的全部
工资
,如果不结算或者故意拖延则员工有权利到劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者到法院进行诉讼.
员工离职
未提前30天
劳动法
怎么
规定
的
答:
一、
员工离职
未提前30天
劳动法
怎么
规定
的1、劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了
职工辞职
的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。离职的时候
工资
可以按照约定的支付日期支付,劳动者也可以要求在解除...
公司
离职
,
工资
怎么
结算
答:
根据相关法律
规定劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。劳动者
辞职
最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
合同到期
离职工资
怎么
结算
答:
向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均
工资
三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同终止的几种情形
劳动法
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (...
员工
正常
离职
后,
工资
压一个月后再发,合法么
答:
员工
正常
离职
后,
工资
压一个月后再发,属于违法情况。
劳动
者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。根据原劳动部《工资支付暂行条例》第九条
规定
,劳动关系双方依法解除或终止劳动...
关于
辞职后工资
的问题
答:
法律依据:《
工资
支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
正常
辞职
公司是不是应该立即把
员工
的
工资
结清呢?
答:
辞职
时未支付的
工资
,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。按工资支付暂行
规定
,
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但如果双方劳动合同有约定支付方式,可以按合同约定执行。实际操作上,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定...
15号发
工资
是发上月还是本月
答:
如果
员工
向银行提供的工资卡和
职工
本人不一致,那么根据
规定
,公司不能正常支付。工资卡涉及个人收入,为了保证财务安全,需要用员工的身份信息开卡。如果工资卡不是职工本人所有,很容易出现信息被盗、财务风险等问题。二、压15天
工资离职
计算如下:1、
劳动
者按法定要求
辞职的
,可以要求用人单位支付被扣押的...
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