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员工离职拖欠工资违法吗
我的老板每个月在
员工工资
里扣压百分之三,年终归还,中途
离职
不还,请问...
答:
用人单位每月押
工资
3%年底支付,中途
离职
不付
违法
。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当按照劳动合同约定的日期支付,每月至少支付一次。除法律法规规定的情形之外,用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资,每月扣押工资3%年底支付违法。劳动者可以向...
辞职
日期到期了,结果被改期了半个月,请问这个可以向当地劳动局举报吗...
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述:
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于
拖欠工资
行为,是
违法
的行为,对此可...
...考勤记录也是两份,这算
违法吗
?自己
离职
有补偿吗?
答:
拖欠
或克扣
劳动报酬
或加班
工资
的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于
职工
工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44...
...
离职
就会扣一个月
工资
,如果我签了合同,这
违法吗
?
答:
1、法律规定,单位是不得克扣
员工工资
的。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。2、在劳动合同中如果有
违法
条款,那么此条是不具备法律效力的。在
员工离职
时,员工依然可以要求单位足额发放工资。3、依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动...
公司不按劳动合同付款算违约吗?
答:
不仅违约,还是
违法
的,公司不发工资,属于用人单位违法,劳动者可以解除劳动合同,是可以自动
离职
的。公司不按时支付
员工工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付
员工拖欠
的工资以及按照
拖欠工资
的支付25%的经济补偿金。此外,还可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资的,如果不能提供员工的...
拖欠工资
1天到2天算
违法吗
答:
所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,
拖欠工资
超过三十天即
违法
。但如果如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与本单位所有员工协商一致,可以延期在一月内支付劳动者工资。无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何
合法
甚至合理的原因下的
拖欠员工
的...
...天前我由于生病需要到医院做手术,向公司
提出辞职
,公司
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)辞职公司前 ,
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于
拖欠工资
行为,是
违法
的行为,...
问: 在工厂工作 干一个月
辞职
可以要回押金吗
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述:
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于
拖欠工资
行为,是
违法
的行为,对此可...
员工离职
补偿标准一年一个月是合理的吗
员工辞职
后一年补一个月
工资
...
答:
员工离职
补偿标准一年一个月是合理的。员工离职补偿必须是在员工无过错的情况下遭到了公司的辞退或者是公司有倒闭或者破产的情况出现无法再继续经营的,如果是员工主动离职的,那么是不能得到赔偿的。六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月
工资
作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
上班迟到扣钱
违法吗
答:
所以,但凡是有强迫性质的要求捐款都是
违法
行为,员工有权利拒绝;5、一些用人单位为避免
员工辞职
,而故意
拖欠
和克扣
员工工资
的行为属于违法;6、工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工未达标克扣工资也是...
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