00问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职率多少正常
为什么
公司
的
离职率
那么高
答:
三、这个情况也可以反映出
公司
的结构问题。这种情况一般比较少见,如果公司本身处在重大的结构调整的过程当中,公司的
离职率
也会高一些。这种情况一般会出现在大型互联网公司,当这些企业的某些部门需要剧烈调整的时候,公司的离职率会突然偏高。等到业务调整结束以后,公司的离职率就会恢复
正常
。总而言之,公司...
为什么一年左右的
员工
很容易
离职
?
答:
一年左右的
员工
很容易
离职
,主要原因有以下几点:1. 工作环境不适应:一年左右的员工还没有完全适应新的工作环境,如果他们觉得自己不能在这里发挥所长,就会考虑离开。2. 工作内容不满意:一年左右的员工也许会对当前的工作内容感到不满意,他们希望能够在新的
公司
里找到更有技术含量、更具挑战性的工作。3...
用
离职率
来考核HR是否合理
答:
…这些都是HR应该做好的本职工作,员工因各种原因离职(哪怕是辞退)都与HR的工作息息相关。因此,合理控制
员工离职率
,HR责无旁贷!用离职率来考核HR是合情合理的,也是必须的!反方观点: 不合理 HR不是神!真正对企业整体管理负责的是老板,是总经理,而不是HR!别动不动就拿离职率来要求和质问...
为什么现如今
员工
的跳槽率很高?如何评价?
答:
目前员工越来越难管理,目前
员工离职率
和离职率正在提高,最根本的原因是我们使用的战略和方法不符合目前的情况。过去人们说在一个地方工作就是吃饭,这句话有点俗气,但过去我们的很多管理制度都是建立在这个基本逻辑上的。你那里有饭,所以我来找你工作。你给了我吃饭的机会,所以我要珍惜这个机会。我...
那些
离职率
特别高的
公司
,要不要入职呢?为什么?
答:
离职率
高的企业,要勿进。由于这世间没有平白无故的爱,都没有莫名其妙的恨。一家精英团队如何,是能做事的精英团队,或是不了气的精英团队,这决不会是集团
公司
的招考公告吹出的,也不是老总坑骗出去的,反而是职工不买账投出来的。而这些离职率太高的企业,一般来说,要不是领导干部或是老总不...
公司离职率
高是好是坏啊?
答:
三、这个情况也可以反映出
公司
的结构问题。这种情况一般比较少见,如果公司本身处在重大的结构调整的过程当中,公司的
离职率
也会高一些。这种情况一般会出现在大型互联网公司,当这些企业的某些部门需要剧烈调整的时候,公司的离职率会突然偏高。等到业务调整结束以后,公司的离职率就会恢复
正常
。总而言之,公司...
苏宁云商近年来的
员工离职率
是
多少
答:
这个肯定属于机密,也是隐私,不会公布的。如果
员工
提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系...
公司离职率
高,这能证明这个公司存在较大的问题吗?该注意哪些事情?_百度...
答:
一个公司想要发展,肯定需要新鲜血液注入,而一个运营中的公司,有员工离职也是常态。可如果一家
公司离职率
很高,这明显是非
正常
情况。公司离职率高,确实能证明公司存在较大问题。培养新员工对每一家公司来说都具有较高成本,每一家公司也都在尽可能的留住老员工,可这依旧无法避免每家公司都会有员工...
公司离职率
高,这能证明什么?
答:
三、这个情况也可以反映出
公司
的结构问题。这种情况一般比较少见,如果公司本身处在重大的结构调整的过程当中,公司的
离职率
也会高一些。这种情况一般会出现在大型互联网公司,当这些企业的某些部门需要剧烈调整的时候,公司的离职率会突然偏高。等到业务调整结束以后,公司的离职率就会恢复
正常
。总而言之,公司...
为什么管理一严,
员工
就走人?
答:
没有建立良好的人际关系和沟通机制,没有给员工足够的发展空间和成长机会,从而失去了员工的信任和忠诚。因此,管理者应该注重人性化管理,建立良好的人际关系和沟通机制,激励员工的积极性和创造力,从而提高员工的归属感和忠诚度,减少
员工离职率
。
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜