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员工离职率多少正常
宁波银行万利金好做吗 宁波银行万利金批
多少
?
答:
十年前来银行是爱存不存,现在是银行天天培训
员工
对客户跪式服务。所以业绩大幅下滑,先砍的待遇肯定是小员工的待遇,说残酷点:你爱干不干,后面有一堆人等着想进银行。这就导致银行普通员工的幸福指数非常低,上升通道又很窄,
离职率
不断攀升这就是题外话了。等级观念造成的,特权思想造成的。按理说国企不应该如此。
面试时,
公司
的什么表现让你一看就知道不靠谱?
答:
一家
公司
靠不靠谱,其实从很多细节就能看出来了,不管是面试还是入职,都需要自己保持谨慎,有什么不对劲可以及时止损。1. 面试官敷衍了事,一提到薪资待遇就开始“压价”、画大饼。我大学找实习的时候遇到过这种面试官,当时年纪小,被震慑到像只鹌鹑似的,完全不敢说话。人才招募是一个公司非常重要的...
为什么保险
公司
一年四季都在招聘人?
视频时间 00:34
网页如何留住用户网页如何留住用户信息
答:
根据某权威人才网站的2010年度的《
离职率
调研报告》——2009年因为金融危机影响,企业离职率是近年最低的,其中离职率最高的行业是高科技18.3%,技术研发类的岗位平均离职率为26.6%,在危机时期如此,
正常
年份的流失率就更高了,一般都在30%以上。而根据专家统计,流失一个
员工
的综合成本是年薪的1.5倍。
人员
流失已经成为...
2021人事专员个人工作总结5篇
答:
集团
公司
20xx年年初在编408人,本年截止10月份入职人数为152人,入职率为:35.59%;离职人数为130人。截止20xx年10在编人数为:427人;
离职率
为:30.44%。 其中:集团公司20xx年年初在编人数是150人,截止20xx年10月在职人数:180人,本年入职人数79人,入职率为:43.88%,离职人数51人,离职率为:28.33%,20xx年集团公司入职人...
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