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员工突然提离职有工资吗
工人来了11天
工资
也给了,领了钱后自动
离职
,又
突然
发信息说要节假日的3...
答:
正常来说,节假日是要给三倍
工资
的,但是具体要看你们之间的约定,如果你的活是报给这些工人的,就没有所谓的3倍工资,如果他是你的工人,只是正常工作的话,那就是有有三倍工资的
公司辞退
员工
应该提前一个月吗?
答:
公司辞退员工应该提前一个月的,从法律规定来看公司作出的辞退决定应该至少是在
员工离职
前的30天,并且用文书的形式正式告知给这个员工,如果没有告知的话就可能会被算作是违法而且还需要赔给员工一定数额的
工资
作为代通知金。 一、公司辞退员工应该提前一个月吗?公司辞退员工应该提前一个月的,因为法律...
员工
可以单方面解除劳动合同吗
视频时间 01:45
离职
以后
工资
没发够怎么办你好
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未发的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
公司要求
员工离职
赔偿标准
答:
法律分析:公司要求
员工离职
赔偿标准:经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
离职
前需要注意哪些细节?
答:
2、结清工资。这个很重要,需要明确自己的工作日情况以及相关的
工资薪酬
的情况大多是也就是上个月到
离职
日期的工资。 3、离职申请审批下来以后,开始逐渐办理工作的交接,离职当天或者到期欠几天填写离职交接表,交清物品,并双方签字,确认物品是否齐全,是否带齐私人物品,不要有遗漏。如果没有交接人就给...
员工
自离算违法吗
答:
所谓“
员工
自离”是指员工在没有任何意思表示的情况下,
突然离职
而去的行为。这种现象在实践中屡有发生,不仅给用人单位带来困扰,也给“自离”员工事后对未**的
工资
等相关待遇产生疑问。那么,员工自离算违法吗?请继续阅读以下由我为大家仔细归纳整理的相关知识,希望对大家有所帮助。一、员工自离算违法...
你的第一次
辞职
是什么感觉?
答:
为了那一个未来的希望,你可以量力而为,但倘若那一个希望不容易有,好似判处了无期,很多人会选择摆脱这一无形之中的牢笼,找寻本身的希望。当初
辞职
是因为感觉没有升职的空间,
工资
又低,公司的老板只会画饼,没有一件实现的,所以我选择了辞职,毕竟当时一个人在外面,就小多多的挣钱,在一个没有...
跟主管说什么原因
辞职
,主管才会一次同意
答:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工有
暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位
提出
解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。 •
辞职
公司前 ,
员工
为公司工作,付出了劳动,公司...
辞职
未经过公司批准,不发最后一个月
工资
合理吗?
答:
辞职
不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者
工资
的违法。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面
提出
解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、快辞。单位存在《劳动合同法》...
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