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员工突然提离职有工资吗
员工突然
要
辞职
,我能不给她发
工资吗
答:
不能不发
工资
。可以要求
员工
按流程
提出
申请,尽快招聘新员工,也可以跟员工沟通
离职
原因,看是否能解决。
员工
上班三天自动
提出离职有工资吗
?
答:
员工
上班三天自动
提出离职有工资
。上班3天属于试用期,试用期离职按照《劳动合同法》规定,劳资双方都可以终止劳动关系,工资以货币形式折算成天发放。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者...
员工
上班三天自动
提出离职有工资吗
?
答:
不过一般3天是很少会发
工资
的。新
员工
入职之日起10日内主动
提出离职
的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队...
自动
离职
公司可以不给我
工资吗
?
答:
不可以。自离不发
工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
试用期
员工
觉得不合适上了5天
离职有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,上了五天
离职
不影响结算工资。根据法律规定,试用期
员工辞职
只需提前三天通知用人单位即可,劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
员工突然离职
公司可以扣员工
工资吗
答:
法律分析:不可以。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付
工资
,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在
员工突然离职
的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认
员工离职
的真实原因。单位在员工突然离职的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免...
劳动法规定工作
辞职了
必须要补发一个月
工资吗
?
答:
辞职
一般有三种情形:1、劳动关系应当依法立即解除。用人单位强令劳动者暴力、威胁劳动,不按照合同约定支付
工资
的,劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同。2、根据
员工
的选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系。3、向用人单位
提出
申请,双方协商一致解除合同。劳动者自动
离职
,用人单位克扣劳动者一...
员工
提前一个月
辞职还有工资
拿吗?
答:
1 当然会拿到你前个月的
工资
。2不过因为餐厅惯例,要看一下他们发工资是下个月发上个月的,还是其他发放方式。3按劳动合同法,你
辞职
时是要结算工资的,但凡事不可过于较真儿,好说好商量顺利最好。不管怎么说也是东家一场。4提前一个月一般不扣什么,但入职前有约定,服务人员的服装你可以留下,...
自动
离职有工资吗
?
视频时间 01:24
如果
员工突然离职
可以扣除
工资吗
答:
如果
员工突然离职
不可以扣除
工资
。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认
员工离职
的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系...
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