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员工突然走了应该发工资吗
如果
员工要走了
老板说没招到人不许走 像这种走了的话老板有没有权利...
答:
没有这权利,他不
发工资
你可以去告他,还有就是态度
要
坚定,别给他就机会,有时候好好商量他让你帮忙你就帮几天做个人情
员工
说去就马上走老板不
发工资
可以吗
答:
《劳动法》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则
应
提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列...
企业
要
注销了,
员工
都
走了
,剩下法人还要
发工资吗
?
答:
企业要注销了,
员工
都
走了
,剩下法定代表人,是否
需要发工资
,最好根据净资产情况判定。如果净资产为负数,可以不发工资,因为企业破产,也没有人关注工资社保了。如果净资产为正数,就要发工资交社保,这样股东分配净资产时,少交税。
...员工辞职马上叫
员工走
人是不是
应该
马上
给员工工资
?谢谢了,大神帮忙...
答:
给你开除单,这样的话应该
要给
双倍的赔偿金的。就算不是开除,解除合同也要给赔偿金的(有多少年工作年限给几个月
工资
,工作半年给半个月的工资,超过半年不满一年的按一年算。还有一个月的代通知金)。现在变成了辞职了,就只能按照他们公司规定的发薪日来发了。所以千万不要冲动啊。这次就算买就...
试用期辞职时未提前申请,用人单位可以不
发工资吗
?
答:
先回答问题:用人单位不可以不
发工资
!这种情况在现实中是很常见的,经常会有试用期
员工突然
离职。按照劳动法的规定,试用期内员工离职应该提前三天通知用人单位,正式
员工应该
提前三十天。提前通知是为了给企业预留出招聘人员,或者调整人员接替工作的时间。如果突然离职没有合理的理由,并且给企业造成了损失,...
员工
没有提前打招呼也没有申请
突然
离职,
应该
怎么
发工资
,
答:
回答:我认为一.店铺任何
员工应
无理由服从上级的管理.(店面经理,店长、店助、店员)二.店铺任何员工,不得以任何理由与顾客发生争执。表现:1、与顾客争吵,辱骂顾客。2、与顾客打架、斗殴。处罚:第一次:罚款20元。第二次:开除三.员工应严格按照规定上下班时间上下班,任何人不得迟到(晚与规定时间),早退(...
单位提前30天通知
职工
离职,这三十天还照
发工资吗
?
答:
单位一般就会直接放你了,要么支付一个月的代通知金,就相当于是补偿了,因为让你立刻离职,你一时半会可能找不到工作,所以
要给
离职补偿 另外,如果是单位的原因单方面解除劳动合同,是应该要给补偿金的,按工作年限,1年要补偿一个月的
工资
,最高不超过12个月的工资 ...
员工
签合同了,走的时候说不
要工资走了
,没有办理手续,违法吗?
答:
当然违法。你这边不是没事,是有很严重的潜在的风险。员工说不
要工资走了
,那么,你公司是不是有关于旷工的规定?是不是确定了多长时间旷工就算是自动离职的?如果有,你要等到他的旷工时间到了之后,在公司内部发一个公示,告知全体员工“某某自某日起连续旷工多少天,按公司某规定,
该员工
已自动离职...
自己
突然
辞职,老板不
发工资
,
该
怎么处理?
答:
当你遇到老板不给
发工资
的情况之时,你
应该
从多种渠道想办法来处理好这种事情,接下来我将一一阐述:1、主动找老板协商 你应该主动去找老板,然后私底下协商这件事情,并且告诉他自己辞职的理由,与他好好的沟通,希望两人之间在工资上面能够协商好。当然,这
要
看你老板对你的态度了。2 、劳动局投诉 ...
我公司一
员工突然
离职,给公司造成了不小的损失,请问公司能扣其
工资吗
...
答:
可以根据相关法律依据,合同之类的有效法的法律附属文件执行。如果当初这位
员工
有签合同,合中有提到这一条,就可以扣。参考资料:有效的法律附属文件
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