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员工自动离职补偿标准
员工
提出让上级解雇自己,算员工主动
离职
吗?
答:
2、
自动离职
,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。根据《劳动合同法》第三十七条的
规定
,劳动者提前三十日...
急辞职工资是扣所总额30%吗
答:
自动离职
的
职工
须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带
赔偿
责任。这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件
规定
,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动...
自离按法律
规定
是否可以拿到工资?
答:
有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律分析
自动离职
怎么发工资:实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动合同的,而且
员工
反悔要求继续履行劳动...
公司裁员不想
赔偿
让
自动离职
怎么办
答:
您好哦 亲亲 公司想裁员但不想
赔偿
想通过调岗让
员工自动离职
,员工应该的做法第一,与公司协商。员工要清楚公司对你的态度是怎样的。如果是为裁员,就要努力争取
补偿
。如果是为调岗,岗位的职责和待遇看自身是否能接受。第二,第二,保留证据。如果公司是以裁员为由,员工要注意保存公司下发的文件说明。如果...
原物业公司在当地成立分公司要求
员工自动离职
我不原自动离能否得到劳动...
答:
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款
规定
解除劳动合同的;
自动离职
,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
矿工三天算
自动离职
合法吗
答:
这在法律上并无
规定
。
员工
旷工三天,虽不能算
自动离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
我是派遣工,没犯什么错,厂里让我申请
自动离职
怎么办?
答:
一,你不能申请
自动离职
,如果你申请了就中招了。二,如果公司要辞退你,你就要求
补偿
三,如果公司不补偿你就找到当地劳动局,并到劳动监察大队投诉,要求劳动仲裁补偿你的损失。相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标
...
欧尚里上班,
自动离职
会有什么影响?
答:
职工自动离职
给企业造成了损失,企业要求
职工赔偿
或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的
规定
,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故...
公司通过调岗强迫
员工离职
答:
二、企业为什么逼迫
员工自动离职
企业逼迫员工自行离职是个常见的事情,对于企业来说可以取得多种成效。1、节约成本 这是非常好理解的事情,也是最主要的原因,主动辞退和员工自行离职差距是非常大的。举个例子:张三工资5000元,工作十年。主动离职,单位不需要支付一分钱的
补偿
金。如果企业主动辞退,需要...
最近公司人力让
员工
签旷工三天
自动离职
自 愿放弃领取失业金,公司是不是...
答:
公司制度有这样的
规定
,且制度制定是符合程序流程的(制度有事先征询集体意见、有制度发布通知、有
员工
培训等等),如果你确实是“旷工三天”,公司就按照
自动离职
处理。自动离职与公司辞退你的区别是,自动离职公司不支付任何
赔偿金
、
补偿
金。如果是公司辞退你,公司需要支付补偿金。如果公司让你签订这样一个...
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