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员工被口头辞退去哪里投诉
口头
协议
辞退员工
工资能立刻结吗
答:
口头
协议
辞退员工
工资是可以立刻结的,当然也可能是下个月发工资的时候一起结,反正如果单位不结工作劳动者就可以去维权了。需要立刻结清,拖欠工资可以到当地的劳动部门进行
举报
或者到法院起诉。根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在
解除或终止...
辞退员工
可以
口头
提前告知吗
答:
法律分析:用人单位
口头辞退
的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察
投诉
,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
员工
无故被公司
辞退
只有
口头
上的怎么办
答:
4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。 5、提出劳动争议仲裁申请。
在
获取相关有利证据材料后,便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。什么情况下单位可以
辞退员工
? 企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的
职工
,可以辞退: ...
怎么向劳动局
举报
答:
除非是你不想
在
公司里工作了。我们可以到劳动局
去投诉
检举企业的违法用工行为,要求劳动局对企业的拖欠工资行为进行查处,并给与企业警告,责令限期改正,支付
员工
的工资,赔偿损失,给与一定的经济补偿。劳动局的这种处罚,带有强制性。但是,一旦这样做,自己也难以在企业立足。建议慎重使用这种方法。
公司
口头辞退员工
属于违法吗
答:
5、提出劳动争议仲裁申请。
在
获取相关有利证据材料后,便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。综上所述,公司
口头辞退员工
是属于违法的,公司应当出具书面解除劳动合同的证明,并且对员工只要在该单位工作每满一年的那么在辞退的时候都应当赔偿一个月的工资作为标准,半年以上不足一年的按照一年计算赔偿。
辞退员工口头
通知算不算数
答:
法律分析:公司
口头辞退
是不合法的。1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。4、在最短...
公司
口头辞退员工
,没有书面解除合同,不让进公司上班,打不了卡如何维权...
答:
公司
口头辞退员工
,没有书面解除劳动合同,不让员工进公司工班,公司的这种行为是不合法的。员工是完全可以维护自己的合法权益的。一、员工是否存在过错。如果员工存在严重的过失,公司是可以书面解除劳动合同。如果员工因为自己的工作能力不行,胜任不了现在的工作,并且自己又不愿意换岗位的话,公司也是可以...
公司
口头辞退员工
但不承认怎么办
答:
3、申请劳动仲裁立案时:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息!劳动仲裁期间,你可以去新单位工作!法律依据:《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人...
...申请劳动仲裁不受理,怎么办?可以
去哪里投诉
答:
第三种应除名
辞退
,辞职离职发生的劳动争议。第四种因工作时间休息休假,社会保险福利以及劳动保护发生的争议。第五种因劳动报酬、工伤医疗费经济补偿或者赔偿金发生的争议。第四,《劳动合同法》第三十九条的规定是:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
用人单位
口头辞退员工
,怎么办
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的...
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