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员工被辞退怎么赔偿
辞退员工
需要
怎么
补偿?
答:
辞退员工
的
赔偿
,具体如下:1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位应按照工作年限支付经济补偿金;2、单位违反相关法律规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在相关法律规定的单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没有赔偿金。什么情况下辞退员工不需要补偿1...
入职第二天单位
辞退员工
单位
怎么
给付
赔偿
?
答:
用人单位
辞退员工
无需
赔偿
的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动合同无效的。法律分析单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付辞退...
公司
辞退员工
需要
怎么
补偿
答:
法律分析:被公司解雇的
赔偿
:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面
辞退员工
的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没有赔偿金。法律依据...
单位无故
辞退员工怎么
补偿
答:
此外,员工还可以要求单位重新雇佣自己或者支付
赔偿
金。根据劳动法第四十八条的规定,如果单位无故
辞退员工
后,员工要求重新雇佣而单位拒绝的,那么员工可以要求单位支付赔偿金。 赔偿金的数额一般是与员工的工作年限和工资水平有关的。另外,如果
员工被
单位无故辞退后,认为自己的合法权益受到了...
用人单位无故
辞退
劳动者如何
赔偿
答:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。如果企业裁员应该如何
赔偿员工
呢?一、新劳动法
辞退员工赔偿
的规定根据《劳动合同法》规定,用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者...
公司单方面
辞退员工怎么赔偿
答:
根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍
赔偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
公司随意
辞退员工怎么赔偿
答:
法律主观:公司
辞退员工
分以下情形
赔偿
:属于过失性辞退的,公司不需要赔偿;属于无过失性辞退的,向员工支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
十年
员工被
公司
辞退怎么赔偿
答:
公司辞退工龄十年员工如何
赔偿
:根据《劳动合同法》的规定,工作十年以上的
员工被辞退
时,应获得相应的赔偿。具体赔偿金的标准如下:1. 企业需支付一定的赔偿金,计算方式是按员工工龄来确定的。每满一年工作,则赔偿金相当于一个月的平均工资。对于十年工龄的员工,赔偿金将是十一个月的平均工资。如果工作...
十年
员工被
公司
辞退怎么赔偿
答:
4.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。5.因为劳动者过错辞退的,用人单位不用支付赔偿金。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退员工
补偿金:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序...
公司强制
辞退员工怎么赔偿
答:
法律主观:公司
辞退员工
分以下情形
赔偿
:属于过失性辞退的,公司不需要赔偿;属于无过失性辞退的,向员工支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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