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员工要辞职该如何挽留
一个新
员工
的工作日记
答:
晚上回公司就和老板说我不适合这份工作,老板做了一些
挽留
,但是我执意要走。 一个人走在人来人往的大街上,眼泪止不住的哗啦啦往下流,从这里离开,我又该去哪里呢?这么大一个深圳,我都不知道该何去何从,晚上住哪里都不知道,我想过一咬牙买一张火车票回去算了,也开始怀疑自己、质疑自己。但是我转念一想,如果...
企业人才盘点有什么用,是必须的嘛?
答:
即使不能把这个
员工
留下来,也可以知道他为什么离开公司,为以后留住其他人才做参考。 著名人力资源管理咨询公司美世咨询(深圳)公司的专家认为,人才保留是一个精巧而复杂的系统性工作,对公司
要挽留
的人来讲,个人的情况千差万别,但是还是有—些基本理念和有效的做法可以供企业借鉴。 美世近期就人才关注的因素做了一次...
论文大纲怎么写?
答:
七、进行离职面谈,
挽留
重要人才在构成人力资源管理框架的5P中,留人(Preservation)是其中非常重要的一项职能。重要人才的离职给企业带来的损失是巨大的,因为一方面重要人才可能掌握着企业的某些重要资源,一旦被挖走或
辞职
可能将这些资源落入竞争对手手中;另一方面,重要人才有着别人不可替代的才能,一旦这些人才离职,企业将...
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