00问答网
所有问题
当前搜索:
员工试用期三天直接走了
写了辞职信不批怎么办?老板不给我辞职单,说要等招到人才让我走
答:
员工
辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,
试用期
提前
三天
通知单位就可以了,到期
直接
办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
申请入职签了合同不去
答:
劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 以上
就
是为您详细介绍的关于入职签了合同不去会怎么样的相关内容,综上所述提醒您,所以
员工
入职后,一般会先经过一个
试用期
,只有通过考核的才能转正。员工在试用期辞职,只要提前
三天
通知就行,不用等三十天。
劳动合同没有约定服务期,需要赔偿吗?签了两年合同,现已工作一年,公司出 ...
答:
离职是否需要赔偿要看培训是否在
试用期
内,以及能否提供培训发票。如果培训在试用期内,无需赔偿。如果培训发生在转正以后,且公司能举证培训发票,因签订了两年合同,已工作一年,须赔偿培训费用上限为1500元。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定:“用人单位出资对
职工
进行...
我是一名劳务派遣
员工
辞职应该提前多久提?
答:
被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在
试用期
内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。法律分析作为被派遣的
员工
,应当遵守用人单位的规章制度,不能随时辞职。即便有辞职的想法,也...
关于
试用期
辞职
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就
可以离职。其中,
试用期
提前
3天
书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
试用期
离职先跟人事部的人说,还是先跟部门经理说?
答:
无论什么时候离职,都应该先通知自己的领导,然后再通知人事部门。
试用期
离职,通常情况下不需要提前写辞职信,只要告诉领导和人事部门,然后用
三天
时间交接,交接完就可以辞职了。如果与领导协商一致,那么当天提出离职,当天就可以收拾个人物品
走了
。辞职是一个很正常也很简单的事情,如果真的觉得给你工作...
劳动合同法下,
试用期员工
没有提前
3天
提出离职,该怎么处理?
答:
试用期员工
是随时可以走人的,理论上说要提前一周通知,但是一般单位和员工都不会遵守这个规定,如果是没有签合同的,那就毫无约束力了,如果有合同也只不过是要办个离职手续,唯一的焦点就是在工资的问题上。
试用期员工
辞职,公司规定按流程走,星期五填写辞职申请后15天离职,不...
答:
试用期
内离职提前
三天
告知用人单位即可,不需要等到15天,国家法律有明确规定的。
试用期
为什么不让走?
答:
没有什么不让走的道理。按照劳动法,
试用期
只需要提前
三天
通知用人单位即可离职,你可以采用邮件或者微信短信通知领导,你需要离职的情况,并可以作为证据,三天后
就
自动离职了,你也可以不用再去上班。试用期,做一天就要给一天工资,不给的话,
直接
向劳动监察部门举报。当然如果能谈得拢最好了。
进工厂做长期工,做了40天辞职是不是,两
三天就
可以拿到工资?
答:
这个主要要看你有没有按照规定提前30天提出申请辞职。如果你提前了。那么到单位发工资的时候是会给你的,如果你没提前是急辞工,那就不一定了。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜