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员工请一个月事假可以辞退吗
因请年假被公司
辞退
,
可以
获得赔偿金吗?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
员工
没
请假
算旷工吗
答:
如果
职工
申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)...
...制一份制度出来,我不知怎么下手,
可以
给我
一个
份参考吗?
答:
第三条:所有
员工
都必须服从领导、全力投入工作、注重细节,用
一个一个
细节来奠定公司的成长,使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。 第四条:为提高公司的运营效率,实行能者上,庸者下的人事管理制度,实行责、权、利相结合的,按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度,要求所有员工都精通业务,能自...
求公司
员工
行为守则(高分)
答:
第十五条 第九条一二款规定请病
事假
的日数系自每一从业人员报到之日起届满1年计算全年均未请病事假者每年给予
一个月
的不
请假
奖金每请假一天即扣发该项奖金一天请病事假逾30天者不发该项奖金 第十六条 本公司人员服务满一年者可依下列规定给予特别休假:1. 工作满1年以上未满3年者每年7日 2. ...
事后补
请假
条算旷工吗
答:
但急诊的,可以就近入院,口头
请假
,事后即使补办手续。一、请假扣工资计算方法如下:
1
.如果请的假属于
事假
,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;2.若是病假,一般为平均日薪的70%;3.若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。二、事后补病假手续被单位以旷工
辞退
是否合法不合法。...
关于劳动合同和产假的问题?
答:
《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女
职工
在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4
个月
流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;...
单位违规
辞退
我,怎样写劳动争议仲裁申请书?
答:
一、入职的第2
个月
开始,你可以要求支付双倍工资至签订劳动合同为止;二、用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在
1
年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益 用人单位与你解除劳动关系,没有任何...
单位因为体重
辞退员工
犯法吗?
答:
属于违法行为,可以直接通过劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
员工
入职承诺书
答:
四、请假:公司
员工请假
必须提前至少
1个
工作日,审批通过后 提交考勤专管员备查方可执行。 如遇紧急事件确实无法提前办理请假手续的,必须于当日上班前电话或短信通知部门负责人或上级领 导协助办理请假手续,否则按旷工处理。试用期
员工请事假
,将延长试用期。 五、员工离职分为
辞退
和辞职两种。 公司对违纪员工,经劝告、...
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