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员工请假半个月本休给吗
如果
员工
不
请假
就直接不来了 还要发工资给他吗?
答:
或者走他的公休日。如果就是不来的话。那你就给他按旷工处理。那就不需要给他发工资了,而且还要处罚他。我觉得事情总要分两面性,如果人家就是忙不过来,或者遇到急事儿来不了,忘了
请假
了,你也可以原谅一下,如果就是恶意的矿工,那就没有什么说了,按照公司的制度法规处罚他就好了,
员工
违反劳动...
签了合同可以
请假吗
答:
2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的...
春节假期带薪吗?
答:
问题十:满一年的
员工
春节才有带薪假期吗
职工
带薪年休假条例是自2008年1月1日起施行的。带薪年休假由单位统筹安排,不一定要安排在春节。职工连续工作一年以上的,才可以享受带薪年休假。职工新进用人单位且符合“连续工作满12
个月
以上的”,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后...
企业有员工请病假4
个月
,请问劳动法中对于
员工请假
时限有明确规定吗...
答:
职工
患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四
个月
的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
请假
是
员工
的权利吗?
答:
第四条
员工
应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务,服从公司工作需要的前提下,按照休假程序,经审批同意方可休假。第二章 请销假的审批及手续 第五条
请假
应当根据请假手续及核准权限进行申请:(一)请假不超过一天的,本人事先填写《请假单》,由本部门负责人审批。(二)请假一天以上三天...
如何计算
员工请假
的天数?
答:
1、打开Excel 2016版本,输入两个时间段。2、输入两个时间段之后,输入公式=后面的时间-前面的时间。3、输入公式后,按回车键就可以得到
请假
天数了。4、如果要计算小时的话,给公式*24,一天24H。5、输入公式=(G5-F5)*24后,回车键就可以得到请假的小时数了。
公司有强制
员工
先补休后再
请假
的权利吗?
答:
第四条
员工
应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务,服从公司工作需要的前提下,按照休假程序,经审批同意方可休假。第二章 请销假的审批及手续 第五条
请假
应当根据请假手续及核准权限进行申请:(一)请假不超过一天的,本人事先填写《请假单》,由本部门负责人审批。(二)请假一天以上三天以内的...
怀孕
员工请假
,公司表示,上班不够10天不给买社保,请问这样合理吗?
答:
上班不够十天不给交社保的政策,是违法的。但要注意,
请假
,单位有权不批准,而不批准的情况下,本人拒不上班,则是旷工或者自动离职。在这种情况下,单位有权解除劳动合同。
公司不给批假合理吗
答:
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准...
调休算
请假吗
答:
在人事总务部办理调休手续时,须出示本部门部门长批准的调休申请单,否则不予调休。调休假期内,只有薪资,没有福利。薪资标准为
员工
本人的日标准工资。日标准工资计算办法为:日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以...
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