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员工请病假公司不准怎么办
公司
领导不批
病假怎么办
?
答:
基于单位享有的劳动用工管理权和对于
员工
上岗出勤的知情权,员工应履行必要的
病假
手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。在员工病休期限方面,《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念,单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位...
员工请
了
病假公司不
批
怎么办
?
答:
基于单位享有的劳动用工管理权和对于
员工
上岗出勤的知情权,员工应履行必要的
病假
手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。在员工病休期限方面,《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念,单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位...
公司不
批
员工病假怎么办
答:
一、领导不同意请假
怎么办
可以到当地的劳动部门投诉。
员工请病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着...
员工请假公司不
批准
怎么办
答:
如果
职工
生病,领导还不批准
请病假
,那是违反人权法,违反劳动法,侵害了职工的合法权益。在这样的情况下,职工可以先去看病,然后用医院的病历和医生诊断书检测报告等资料去公司给予病假同意书。如果领导还是不批准,就去找公司的老板法人,如果老板法人还是不同意按照
病假处理
(
病假公司
必须依法支付病假工资...
生病
公司不
给
请病假
答:
当然,基于单位享有的劳动用工管理权和对于
员工
上岗出勤的知情权,员工应履行必要的
病假
手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。另外,在员工病休期限方面,《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念,单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以...
公司不准请假怎么办
答:
基于单位享有的劳动用工管理权和对于
员工
上岗出勤的知情权,员工应履行必要的
病假
手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。在员工病休期限方面,《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念,单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位...
公司不准请假
如何投诉?
答:
基于单位享有的劳动用工管理权和对于
员工
上岗出勤的知情权,员工应履行必要的
病假
手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。在员工病休期限方面,《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念,单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位...
领导不给
请假怎么办
?
答:
领导不给请假
怎么办
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。如果是
员工请病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《中华...
公司不准员工请病假怎么办
?
答:
基于单位享有的劳动用工管理权和对于
员工
上岗出勤的知情权,员工应履行必要的
病假
手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。在员工病休期限方面,《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念,单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位...
公司
没病假单不让
请病假
,
怎么办
?
答:
对此,今天我们就来说说,领导不给批事假的话,你应该要
怎么办
呢?别傻傻地接受安排,看老油条是怎么做的。1、根据
公司
规章制度来辩驳本身请事假这种事情,肯定是需要理由合理领导才会批准的。而在
员工
的角度上来说,他们是希望自己
请假
的时候,领导能够批准的。毕竟本身每个月的假期就这么多,这次也是因为...
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