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员工请病假有工资吗
请5天
病假
影响年终奖吗
答:
经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;在符合上面这三种情况下,公司还得提前三十日以书面形式通知到劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,这样才能够解除劳动合同。
请病假
需要提供的资料如下:1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名+医院公章);2、请假条(...
请假会扣基本
工资吗
答:
1,事假。按规定,事假一天扣
工资
数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,...
员工请病假还有
全勤奖吗
答:
法律分析:
请病假
是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤,没有全勤奖是很正常的事情。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工...
劳动法 生病了没有及时请假,但过后拿去医生证明公司可以算我旷工吗
答:
病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资
,不低于当地最低工资的80%。健康权是劳动者的一项基本权利,当劳动者患病或受伤时,基于健康权的保障,劳动者有权休息。因此,
员工请病假
的问题,显然不属于单位审批的范畴,在医院已经出具诊断证明建议休息的情况下,用人单位只有审核权。也就是说,对员工的病假...
员工
可以一直
请病假吗
答:
法律主观:
员工
最长可以请二十四个月病假。职工因患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假。企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。法律客观:《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第二条 ...
员工请病假
扣全勤奖吗
答:
法律分析:具体情况具体分析,全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高
员工
的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。故,
请病假
即用工当月非全...
请假扣
工资
合法吗?
答:
所以,
员工
能不能请事假、能请多少天的事假,关键要看企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同是否有关于事假的规定。一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天
工资
。日工资=月工资/21.75.事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
请病
...
病假
和事假怎么扣
工资
答:
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以不支付。3、职工请事假(含
病假
)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的...
医院开了
病假
条单位不给假
答:
(3)医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。(4)病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。3、
病假工资
计算公式:(1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数;(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。二、
员工
休病假,公司可以解除劳动合同吗实际...
请病假工资
怎么算
视频时间 01:01
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