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员工转正要主动去说吗
新
员工
试用期工作
转正
自我评价
答:
二、学习能力 在学习方面,我深深的感到了自己的不足,却不说自己基础上的问题,光是和周围同期同事的对比,我都能发现自己学习速度上的问题。但也正因为如此,竞争的思想让我开始在学习中
主动
的努力起来。虽然自己的基础差,但我可以用更多的时间去弥补自己的不足。一天不行就一周,一周不行就一直...
本人快
转正
但感觉公司不要我了,因为他们偷偷在招聘同一个岗位,我应该主...
答:
等待 首先你目前只是感觉公司不要你了,那可能这一切都是你太紧张了,也许公司根本没有不要你的打算。其次,你说他们在偷偷招聘同一个岗位,这个偷偷证明你也许存在不足之处但并不致命或者说你身上有优点,他们并不敢大张旗鼓的招聘,说明他们想找一个比你更适合的人但能找到的机率不大,公司为了给...
劳动法有规定说,辞工必须提前一个月吗?
答:
根据劳动合同法的规定,劳动者要辞职,试用期需提前3天,已
转正
需提前30天书面通知用人单位,时间一到可以离职。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉...
怎么样判断自己是否有
转正
的机会?
答:
作为一名HR,我得先说一个基本的事实:通常情况来说,试用期
员工
如果没有特殊情况,绝大部分都是可以正常
转正
的。因为首先从法律角度来说,《劳动合同法》虽然有“在试用期间被证明不符合录用条件时”可以由用人单位解除劳动合同的条款,但在实践中,对用人单位的要求还是比较严苛的。比如必须在签订合同前...
入职4个月了
转正
了,还没进公司群,问了老板老板也没回复,是什么情况...
答:
这个是不
需要
问的,进入公司成为正式工了,应该
主动
加入公司群的,你去问老板,显得不够成熟,老板不搭理你是正常的。
主持工作一般多久
转正
,
还要
走程序吗
答:
综上,主持工作的副职和常务副职如果要比较扶正的概率,整体来看主持工作的副职概率更大,机会可能也更好。 副职主持工作半年怎么
转正
2 首先,一定要搞清楚,主持工作是为自己卡位还是为别人卡位。 职场上,副职主持工作的情况,这在体制内的单位是很普遍的情况。 一般而言,让部门副职主持工作,实质上是一种对该副职
人员
的...
管理者与
员工
沟通的说话技巧
答:
我很欣赏你这种勤恳的态度,决定让你负责一个项目,我不过问,你只
需要
定时向我报告进度,可以吗? 这样,既让
员工
感觉到你对他的赞赏,又有意无意地迫使员工与人沟通,增强他的
主动
性。 8、适时引导下属发言 召开会议就是为了沟通,而不是发表管理者的“一家之言”。当下属不说话——不管是没话说还是不想说——...
作为新入职的
员工
,你迟迟没有
转正
,应该如何与你的上级领导沟通?_百度...
答:
直接找领导问一下什么时候
转正
就行了。没有什么问题。
员工
试用期
转正
评语
答:
当然,该
员工
还存在一些缺点,经验阅历较缺乏,不善于自我表现,缺乏积极性等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。考核合格,给予
转正
。 3)该同学在我司实习一年期间,一直在仓储处综合服务组工作,主要从事物料接收与发放工作。**同学在工作期间一贯积极
主动
,认真学习业务知识在很短的...
新
员工
入职基本流程和相关手续包括哪些?
答:
2、
转正
对
员工
来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行...
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