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员工辞职多久可以走
员工离职
提前
多久
提出
答:
这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知,对方无需回复,就
可以离职
。个人
提出离职
的三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;...
劳动法
离职多久可以走
答:
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;
员工
没有提前一个月提出
辞职
,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清...
打
离职多久才能走
答:
打
离职多久才能走
根据情况而定。正式
员工
是30天,试用期的是3天。劳动者按此规定辞职是合法,并不需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。离职和辞职的区别具体如下:1、如...
辞职
后
多久可以
离开公司?
答:
不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
提交
离职
申请后
多久可以走
视频时间 00:54
劳动法规定
员工
在试用期内
辞工
要
多少天可以走
答:
如果在提出离职申请后,公司不让走,
可以
向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前
几天
通知员工本人的,只规定
员工辞职
需要提前三天通知用人...
提出
辞职
申请后
多久可以
离开公司?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3...
员工
提出
辞职
后
多久可以走
视频时间 00:49
签到劳动合同后
离职多久可以走
答:
如果是
员工
单方面提出
辞职
那么就必须要在提出辞职的30日之后才能够办理离职手续。当然,如果劳动者和用人单位已经协商一致,那么约定的什么时间离职,就可以什么时间办理手续
离职走
。一、劳动合同辞职要
多久
才
可以走
? 没有协商的话,就只能30天之后才走。劳动合同期满双方协商不续签劳动合同不需要提前一个月...
劳动保护法中
职工辞职
有何规定?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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