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员工辞职工资必须当天结清吗
根据劳动法试用期内
辞职
可以
当天结清工资吗
答:
试用期
辞职
不
一定
能立马结清 工资 ,一般实践中 辞职 后会在公司的
工资结算
日
结清工资
。 试用期 内辞职,只是规定应同时结清,没有规定为
必须
当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。 《 劳动合同法 》第五十条,用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的...
离职
报告公司批了以后
员工
可以要求
当天结算工资吗
答:
不可以的,批了
辞职
报告后,依法是
需要
30天后正式
离职的
,在正式离职解除劳动合同的时候,用人单位才有义务一次性
结清工资
,具体如下。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资...
辞职
后能要求公司立刻
结清工资吗
答:
分析如下:可以,按劳动法规定,
辞职
时公司应当与
员工结清工资
。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职
可以要求公司
结清工资吗
?
答:
离职
是否可以要求公司
结清工资
,视情况而定,具体如下:1、在
员工
依法办理离职手续后,用人单位
必须
为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时要求结清;2、如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。
辞职
后公积金领取的方法具体如下:1、住房公积金停缴24个月以上...
员工辞职
不干了
工资
什么时候
结清
?
答:
1、在
员工
依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是
必须结清
和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。3、双方依法解除或终止劳动合同...
小时
工辞工
后
工资
会
当天结清吗
答:
法律分析:从法律上说当然可以
当天结清
。
辞职
了
工资
该结清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
试用期
辞职员工
有权利要求公司立刻
结清
所有
工资吗
?
答:
试用期
辞职员工
有权利要求公司立刻结清所有工资。法律分析试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期
结算工资
,没有签订劳动合同的,会在
离职当天结清工资
。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
离职
到期
工资
是马上
结算吗
?
答:
是。《工资支付暂行规定》第七条,
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者
辞职
到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠...
辞职
后,一般多久公司才会把
工资结算
给我?
答:
辞职
后用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》相关规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
离职当天
不
结清工资
违法吗
答:
离职当天
不
结清工资
是违法的。劳动者维权的方法有:1、劳动者因用人单位拖欠工资而主张经济补偿的,可以和用人单位协商。协商不成的可以采用以下手段维权。2、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。3、劳动仲裁。
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