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员工辞职是不是要一个月才能走
正式
员工辞工要一个月
吗?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
辞职要
提前
一个月
,可是我要马上走怎么办
答:
法律分析:不可以随时随便
辞职
,还是要根据法定程序来:转正的
员工
需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天通知单位。除非在通知单位后,单位同意提前办理
离职
手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用 单位,可以...
交了
辞职
报告 公司叫
一个月
之后
才能走
我可以直接走吗?
答:
交了
辞职
报告,依法是30天后
才能离职
;擅自离职,直接走人给公司造成损失的,应当赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定...
辞职
领导非
要一个月
后
才能走
怎么办
答:
3、公司目前不放你走,很大原因是没有找到替换你的人,根据生存君的职场经验,虽说是
一个月
,但是招人快的话,几天时间公司就会主动约谈你让你提前走了,没有公司愿意继续留用已经
提出离职
的
人员
,浪费公司的人力成本。二、
辞职
领导非要拖一个月的心理 你要明白一点,公司要你待一个月的本质问题是什么...
员工
提
离职
,正常多少天可以走人
答:
员工
提
离职
,正常30天可以走人。员工向企业正式递交
辞职
申请后三十天,不论企业是否批准,只要员工不收回辞呈,就可以办理离职手续。如果有特殊原因想提前离职,可以与本部门领导先进行沟通,并且得到同意后,可离职。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则...
我想
辞职
,但是要求
要一个月
,但我一天都不想做了怎么办
答:
我在工司上一个月班了,不想做了,工司不肯辞退我,要我辞职,怎么办 这实际上是企业的一个小心眼儿,也是目前劳动合同存在的问题,企业合同期内解聘
员工
可能会涉及到赔偿,所以他希望你自己
提出离职
。 既然不想做了,就辞职吧。在工厂里不想做了,但
辞职要一个月
之后
才能走
,我想马上走,不...
我想跳槽,但是
辞职要一个月
后
才能走
,用人单位又不可能等我一个月...
答:
3、同样,绝大分用工单位不会给
员工
真正的双休或规定法定假日,这期间如有安排上班的也应该计算规定倍数的加班工资。4、还有好多单位喜欢到第三
个月才
发第
一个月
工资,这是拖欠工资,规定要按一定的比例赔偿给员工以及本金工资。5、年休假也是好多单位不按规定执行的。综上几点,足够你与单位主要领导或...
已经做满3个月了,要想辞职,
必须
在
辞职一个月
后
才能走
?不能立刻走吗?
答:
一般情况下
离职是需要
提前30天书面通知用人单位,
才能离职
,也可以立刻走,但用人单位可以不支付经济补偿。如果立刻走给用人单位造成了损失,
员工需要
承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
员工
提
离职
后,
必须
要等满30天
才能走
人吗?
答:
以防止你作为公司所做的一切恶化他的坏情绪。这样,本可以快速解决的问题就变得麻烦了。如果你想让他走,他必须依靠你不讲理,这将对公司产生很大影响。在要求之前,主动了解他的情绪,跟着他。反正他提出辞职,你就顺水推舟,让他顺利走吧!劳动法规定,
员工辞职必须
提前
一个月
提交书面辞职报告,即员工...
我想跳槽,但是
辞职要一个月
后
才能走
,用人单位又不可能等我一个月...
答:
这个事情经常会遇到的,一般跳槽的话需要提前规划,一般单位
离职
的话都要提前
一个月
书面申请,等提交离职报告之后再开始找工作。如果你现在已经找好了下家,才开始提离职,那肯定是不行的,你现在的工作需要有人来接手,除非现在的单位有人能够快速接手的工作,那你可以提前离职。你现在的情况,可以和人事...
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