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员工违反公司规定被开除有补偿吗
违反
劳动纪律被
公司开除有补偿吗
?
答:
劳动者违反
劳动纪律一般属于严重
违反公司
制度行为,用人单位可以此为由依法解除劳动合同,并无需支付经济
补偿
金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给...
因为
员工
犯错了 单位要
辞退
我 我有经济
补偿
金吗
答:
“因为员工犯错单位予以
辞退
的、有没有经济
补偿
金”就要看犯错的程度的。依据《中华人民共和国劳动合同法》
规定
,
职工触犯
第三十九条规定的就没有法定的任何补偿:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
公司
突然
辞退员工有
什么
补偿
视频时间 01:27
员工违反公司规定
,能否
辞退员工
,不给
赔偿
?
视频时间 01:02
被
公司
单方面
辞退
怎么
赔偿
答:
3、用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济
补偿
金,即
赔偿金
。 《劳动合同法》第四十八条:用人单位
违反
本法
规定
解除或者终止劳动合同,
劳动者
要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条:用...
...
违反
规章制度和条例
辞退
我,我可以申请经济
补偿吗
?
答:
公司
如果不愿意支付
赔偿金
,劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析转岗属于变更劳动合同,如果劳动者不同意转岗,则单位应当继续履行合同。如果单位无理由
辞退劳动者
,需要支付相应赔偿金。变更劳动合同是指双方当事人依法对已经生效但尚未履行...
不服从
公司
安排
被开除有补偿
金吗?
答:
二、因为迟到
被辞退
可以要求
公司
经济
补偿吗
因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济
补偿辞退员工
的情形。用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是:(1)在试用期被证明不符合录用条件的;(2)严重
违反
单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
员工违反公司规定被辞退
,有没
有赔偿
答:
劳动者违反规定被
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担
赔偿
责任。员工被拖欠工资的,可以先与用人单位协商,协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对劳动仲裁处理决定不服的,还可以向法院起诉。1、与用人单位的人事...
什么情况下
公司开除员工
,需要支付经济
补偿
金
视频时间 01:33
因
违反
了
公司规定
,被公司
开除有
什么
补偿吗
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者
支付经济
补偿
: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
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