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员工迟到一小时
上班
迟到一小时
还去吗
答:
职工
旷工并未提供劳动,用人单位无需支付工资。相反,因为职工旷工造成用人单位损失的,应承担赔偿责任。在一些单位,有规定旷工处罚工资的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
劳动法
迟到一小时
扣工资规定
视频时间 00:53
迟到1小时
扣多少工资
答:
超过
1 小时
以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 ( 2 )月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 2、可以当请假半天计算。 关于请假。 ( 1 )病假 a 、
员工
病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8 : 30 ...
上班
迟到
30分钟至
1小时
要按旷工半天处理,然后扣除1天的工资及当天的所有...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时,...
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
30分钟以上
1小时
以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、
员工
病假须于上班开始的前30分钟内,即...
上班
迟到一小时
扣一天工资合法吗
答:
法律主观:如果用人单位已在规章制度中明确规定上班
迟到
早退要扣工资,且已进行公开公示并告知
员工
的,那么上班迟到扣工资是合法的。反之则非法,需要返还劳动者工资,劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
银行职员
迟到
了怎么办
答:
银行职员
迟到
了如果超过
一小时
按半天事假处理。对于迟到早退超过三次以上的人员。如果超过一小时按半天处理,如果未超过半小时超过三次扣除半天事假。守时的人对自己的日常事务花费了多少时间有一个现实的概观。相反,经常迟到的人往往对日常计划过于乐观。大多数时候,问题是他们不知道某些活动要花多长时间。...
劳动法中关于
迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
1.
迟到一
个多小时按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上
1小时
以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内...
银行职员
迟到
了怎么办
答:
银行职员
迟到
了如果超过
一小时
按半天事假处理。对于迟到早退超过三次以上的人员。如果超过一小时按半天处理,如果未超过半小时超过三次扣除半天事假。守时的人对自己的日常事务花费了多少时间有一个现实的概观。相反,经常迟到的人往往对日常计划过于乐观。大多数时候,问题是他们不知道某些活动要花多长时间。...
早退
一小时
扣多少工资
答:
超过
1 小时
以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 ( 2 )月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 2、可以当请假半天计算。 关于请假。 ( 1 )病假 a 、
员工
病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8 : 30 ...
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