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员工降职不降薪违法吗
没有违反厂纪厂规,无缘无故给职工
降薪降职
算
违反劳动法吗
答:
一、无故给职工
降薪降职
算
违反劳动法吗
1、无故给职工降薪降职算违反劳动法。具体如下:(1)劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金;(2)用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司无故对
员工降职降薪合法吗
?你好
答:
不
合法
,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者
降职降薪
。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。法律分析单位没有按照劳动合同约定的内容,进行随意降职降薪的行为是
违法
行为,协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁...
员工
工作失误可以
降职降薪吗
答:
法律分析:
员工
工作失误可以
降职降薪
。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就
不合法
。用人单位无辜降职降薪的,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
部门撤销调岗
降薪合法吗
答:
降职降薪不
属于
违法
解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同。如果确实违反了公司的制度。那降职降薪是
合法
的。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以...
公司无理由
降职降薪合法吗
?
答:
不合法的。除非劳动合同中对此有比较详细的规定,可依照约定处理。否则,
降职降薪
属于变更劳动合同内容的行为,应由双方协商一致后方可变更,用人单位不得擅自单方变更。你可以据此向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律分析调岗
降薪不合法
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没...
公司不景气
降职降薪合法吗
答:
公司不景气
降职降薪不合法
。因为按照规定,单位单方面给
员工降职降薪
是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于
违法
行为。如果公司降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁。降职降薪...
无缘无故
降职降薪违法吗
答:
律师解答 无缘无故
降职降薪
是
违法
的。无故降薪是
违反劳动法
和劳动合同法的行为;面对这种情况,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条用人单位有...
公司给
员工降工资
,请问是
合法
的么?我们以前工资是一个月三千,现在...
答:
你好,根据你的这个问题,要分二种情况予以对待,如果你与单位签订的劳动合同约定的是一种固定薪酬的话,那么你的单位是一种
违法
的,你可以要求他支付工资并且要求他支付相关的经济补偿,但是如果是一种不固定的薪水的话,那么可能要区别对待了,如果是基本工资加业务提成的话,只要合同中有约定,那么是...
公司无故对
员工降职降薪合法吗
?你好
答:
公司无缘无故的对
员工
进行
降职
,
降薪
的做法是
不合法
的。如果对员工进行降职,建新是需要提前跟员工进行沟通和交流的。而且员工是有权利拒绝。
企业可以随意给
员工
调岗
降职降薪吗
答:
法律分析:不可以。公司不可以随便调岗
降薪
。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
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