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周末加班请假扣全勤合法吗
周末加班
时间
请假扣全勤
奖吗
答:
【法律分析】劳动法并没有对
全勤
奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日
加班
工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是
合理
的,不违背法律法规就是可以的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 ...
在单位上班因为
请假周末
和节假日全部没钱
合理吗
答:
不
合理
,这里的重点是应出勤时间和实际出勤时间。应出勤时间才是正常考勤。而
加班
是在实际出勤时间里。加班不能计入正常考勤而应该单独记为加班。因此
扣除
工资和
全勤
是不合理的。如果你能证明自己应出勤时间足够就可以要求补发工资和全勤。
请假
了还有
全勤
奖吗
答:
劳动法并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日
加班
工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是
合理
的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不
扣全勤
奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理...
请假
一天扣500
全勤合法吗
答:
不
合法
。根据查询找法网得知,
请假
一天扣500不合法,除劳动者造成用人单位经济损失的,用人单位不得
扣除
工资。同时,劳动者
请事假
一天,用人单位可以拒绝支付在此期间的工资。而请病假、产假等假期的,不得扣除工资。
请假扣全勤
还要扣工资吗
答:
请假扣
了满勤还扣当天工资,除非是婚丧假或者是年假等带薪休假。如果请病假的话用人单位是可以
扣除全勤
奖的,因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖,如果请假的话可以不扣基本工资,但是员工并未达到出勤率100%,所以用人单位可以扣除全勤奖。由于请事假的时间段内,员工没有为公司...
请假
2小时
扣全勤
奖吗
答:
法律分析:一、这属于用人单位管理制度与考核方式所调整的事项,法律没有作出限定。如果用人单位和依法制定的管理制度或工作纪律规范作为支持,是
合法
的管理行为。二、用人单位有权制定管理制度,也有权决定
全勤
奖是否发放与考核兑现方式,都属于企业的管理行为,法律既没有规定用人单位需要发放全勤奖,也没有...
老板让放假还
扣全勤
正常吗
答:
老板让放假还
扣全勤
是不正常的。一、全勤的定义与意义 全勤通常指的是员工在一个月或一定周期内,按照公司的规定出勤,没有迟到、早退、
请假
等情况,并完成了相应的工作任务。全勤不仅是员工对工作的负责和敬业态度的体现,也是公司用来奖励和鼓励员工的一种方式。员工获得全勤奖励,可以增强其工作积极性和...
请假
了还有
全勤
奖吗
答:
视情况而定,主要是看公司的
全勤
规定。全勤奖励制度:1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、
请假
或旷工的,公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间;市场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。2、事假或病假不定时将
扣除
100%的出勤奖金。3、每月旷工一次将扣除100%的奖金。4、不...
请假
了还有
全勤
奖吗
答:
法律分析:视情况而定,主要是看公司的
全勤
规定。全勤奖励制度:1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、
请假
或旷工的,公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间;市场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。2、事假或病假不定时将
扣除
100%的出勤奖金。3、每月旷工一次将扣除100%的奖金...
请假
会
扣全勤
奖吗
答:
法律分析:
全勤
奖是劳动者要达到出勤率100%才有的奖励,否则与用人单位可以不下发全勤奖。全勤奖是单纯为了奖励和鼓励员工按照公司的上班时间,不进行
请假
,早退,迟到而设立的一项奖励。出勤率未达100%,则不给予奖励,而不叫“
扣除
”。因为全勤奖并不是必付报酬,而是单位为提高工作积极性,而另外给予...
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