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和老板吵架闹翻了直接辞职
怎样在不得罪人的情况下
和领导提出离职
?
答:
如果遇到这种排斥,想
离职
,可以先和公司沟通一下,商量一下薪酬,大部分公司都会降低薪酬。但是最终的赔偿还是需要沟通协商的。法律规定在公司工作年限不满一年的,不满半年按满半年计算。比如你工作一年三个月,可以得到一个半月的补偿,具体是通过和公司协商。如果不想离开,可以
直接和领导
面对面沟通,...
和自己的
领导吵架了
怎么办
答:
和领导吵架
以后,很多人觉得这下就完蛋了,领导肯定要收拾自己。其实只要方法得当,化解这种矛盾并不是什么难事。因为,我也是职场中人,总结了几个小经验,希望能够帮到你:做法一:让领导看到你的态度 出现这种情况,必须放下所谓的面子,要做的第一件事就是,不管谁对谁错,你都要鼓起勇气向领导...
跟老板吵架了
,是否还能继续在公司工作
答:
这个应当是没有关系的。
老板
不会那么小肚鸡肠的与你一个打开仔计较。
跟老板
和同事公开撕逼后,要
辞职
吗
答:
我建议你
辞职
,毕竟你都已经
跟老板
和同事
闹掰了
,再一起共事就是大写的尴尬,而且可能还会存在不少的偏见。我以前就有这么一个同事,那次就是因为叫了个麦当劳回来吃下午茶,违反了公司的文明规定,当时她不服气自己被公告点名批评,而且要求罚款。她就下去把行政部贴的公告给撕了,再去跟大老板撕逼,...
老公在公司受委屈了,
和老板吵架了
要
辞职
怎么办
答:
ni是怎么想的,还是选择支持他的想法,还是和他一起努力向上呢!主要在于你...
老板
看我不顺眼,经常排挤我,我应该
辞职
吗?
答:
如果遇到这种排斥,想
离职
,可以先和公司沟通一下,商量一下薪酬,大部分公司都会降低薪酬。但是最终的赔偿还是需要沟通协商的。法律规定在公司工作年限不满一年的,不满半年按满半年计算。比如你工作一年三个月,可以得到一个半月的补偿,具体是通过和公司协商。如果不想离开,可以
直接和领导
面对面沟通,...
和老板吵架
后,该不该在继续在公司上班。
答:
当然可以继续在公司待,只是吵架而已,在业务上有几句争执是难免的事情,只要不涉及到人身攻击
就
行了。只是工作上意见相左,争论性质的吵架,我觉得只要你老板没毛病,就不会为难你。如果你真的是
跟老板吵架了
,那就得看你老板有肚量没了。作为员工也是要维护自己的利益,如果被排挤,那就走吧。在职场...
职场上
与
直属
领导吵架
之后,还有没有呆下去的必要?会被领导针对吗?_百 ...
答:
也
就
是说,你的
领导吵
过架了,不应该发生的已经发生了,不能说一场
争吵
,领导也就刮目相看了,觉得你还有想法,有见识,有自己的眼光和辩护能力,工作上也让你担当重任。或者你可以
和领导
谈话,因为激动,没能控制好心情,在语言上,语气上都不正确,请领导相信我们:对了,谈谈你对事情的具体看法和...
跟老板吵架
后,我还要继续上班吗?
答:
当然可以继续在公司待,只是吵架而已,在业务上有几句争执是难免的事情,只要不涉及到人身攻击
就
行了。只是工作上意见相左,争论性质的吵架,我觉得只要你老板没毛病,就不会为难你。如果你真的是
跟老板吵架了
,那就得看你老板有肚量没了。作为员工也是要维护自己的利益,如果被排挤,那就走吧。在职场...
跟老板吵架
答:
当吵架已成事实,我们能做的
就
只能亡羊补牢了。无论怎么说,与上司吵架是不理智做法,你真有能力、有办法多替上司做些工作,做出业绩,你是人物。我认为,把心思放在工作上的人,决对不会和上司吵架的,与上司吵架的人,是自以为了不起的人,没把上司放在眼里。
和领导吵架
后:首先,你是
跟领导吵架
,那么先分析这个人的...
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