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哪项不是就业间接歧视的界定主要
男女平等
就业
是否是一种性别
歧视
答:
将就业性别歧视纳入劳动监察范围 郭慧敏建议,通过定义性别歧视尤其
是就业
性别歧视,逐步消除就业中的性别不平等现象。法律概念需要明确化,具体化,才具有操作性。如英国将性别歧视分为直接歧视和
间接歧视
等多个层次,并对之加以明确
界定
。只有详细规定了
歧视的
构成要件,才能使法律具有可操作性。要梳理其它...
男女平等
就业
何时能实现?
答:
将就业性别歧视纳入劳动监察范围 郭慧敏建议,通过定义性别歧视尤其
是就业
性别歧视,逐步消除就业中的性别不平等现象。法律概念需要明确化,具体化,才具有操作性。如英国将性别歧视分为直接歧视和
间接歧视
等多个层次,并对之加以明确
界定
。只有详细规定了
歧视的
构成要件,才能使法律具有可操作性。要梳理其它...
男女平等
就业
是男女真的平等了吗?
答:
实际上现在虽然提倡男女平等,但是不管在哪个方向都不可能存在绝对平等的,特别是在
就业
方面,女生的就业机会和升职机会明显会小于男性
为什么说非
歧视
原则是wto多边贸易体制的基石
答:
(2)国民待遇要求每一个缔约国对任何缔约国的产品进入其国内市场时,在国内税收或其他国内商业规章等方面应与本国产品同等待遇,不应受到
歧视
。第一,WTO非歧视原则的纠纷;世界贸易组织的宗旨在于反对贸易保护主义,实现贸易自由化,扩大
就业
,充分利用全球资源,造福人类。为此,世界贸易组织确立了非歧视、...
如何反对
就业
性别
歧视
?
答:
将就业性别歧视纳入劳动监察范围 郭慧敏建议,通过定义性别歧视尤其
是就业
性别歧视,逐步消除就业中的性别不平等现象。法律概念需要明确化,具体化,才具有操作性。如英国将性别歧视分为直接歧视和
间接歧视
等多个层次,并对之加以明确
界定
。只有详细规定了
歧视的
构成要件,才能使法律具有可操作性。要梳理其它...
英国性别
歧视的
历史
答:
第一次世界大战以前(更准确的来说是20世纪以前),英国社会普遍流行着一种女性想象:女人都是较弱无力、需要男性保护之人,她们不但无助于人,而且也不能自助。这种错误的看法导致了两个相互区别又彼此联系的问题:(1)由于女人如此之软弱无力,不适合做支付工资的工作,给她们低薪实属正常;(2)可是...
预防艾滋病职业暴露 看看美国怎么做
答:
1、艾滋病就业歧视 艾滋病感染者首先要面对的就
是就业歧视
,艾滋病感染者同正常人一样有劳动能力,也需要吃饭和生活,可社会上似乎并不愿意给予他们这样的权利和机会。在我国就业歧视首先来自政府部门制定的公务员的录用标准,《公务员录用体检通用标准(试行)》把艾滋病抗体阳性者挡在了政府部门的大门外。...
银行存款贷款的利率不同是价格
歧视
吗?微观经济学的问题==_蠛眯娜私...
答:
价格
歧视
是指对不同的消费者有不同的价格。但是存款利率和贷款利率是不同的。没有价格歧视。在利率市场化之后,价格歧视就可以实行了。宏观经济学中的利率实际上是指市场利率,它是指在市场上随着货币资本供求关系波动的利率。中国人民银行可以通过公开市场操作和再贴现政策
间接
影响市场利率。 市场利率的...
联合国可持续发展目标的17项目标
答:
持续缺乏体面的
就业
机会及投资和消费不足侵蚀了作为民主社会根基的社会契约,即“进步所得,人人有份”。创造高质量的就业岗位仍将是几乎所有经济体2015年之后长期面临
的主要
挑战之一。可持续的经济增长要求社会创造条件,使人们得到既能刺激经济又不会危害环境的优质就业,也要求为所有达到工作年龄的人提供就业机会及像样...
那种对考公有好处的志愿者有什么要求
答:
民间融资的无序性和不规范性使其不可能成为支持民营企业发展的
主要
资金来源。 4.所有制的
歧视
势必造成民营企业贷款难的局面。四大国有商业银行只愿给国有企业贷款,同为中小企业,国有企业和民营企业受到的待遇就不一样。在中国,大部分的银行贷款首先给了国有企业,其次是“三资”企业,最后才轮到民营企业。而只要是...
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