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因为抑郁症被辞退会有赔偿吗
上海一女子
因抑郁
长期请假,被
公司解聘
后索赔65万,法院如何判决的...
答:
法院的最后判决是,判处
公司赔偿
该名女子5.7万元。上海一女子
因抑郁
长期请假,被
公司解聘
后索赔65万,这到底是怎么回事?上海一家广告公司的财务主管因为长期休假被
公司辞退
。随后,该女子提起民事诉讼,要求公司赔偿自己65万元。但法院判决公司只支付了5.7万元,女方不信服,于是提出上诉。这个女人被公司...
在
公司
准备
辞退
我时,我被查出
抑郁
怎么
赔偿
答:
公司
准备
辞退
你,你却因此得了
抑郁症
。对于这样的索赔是非常困难的,
因为
这属于精神层次上,还需要专业的评估。可以诉求,每工作一年就赔一个月工资,加上辞退再额外付一个月工资。比如工作五年就赔六个月工资,工作十年就赔11个月工资。工作期间的保险一定要买齐,还可以领到失业保险。
抑郁症
未请病假 旷工
被辞退
怎么办
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。
抑郁症
单位可以
辞退吗
答:
劳动者患
抑郁症
,如果具有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的,单位可以
辞退
该劳动者,但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资。且需要依法向其支付经济
补偿金
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
请问
公司辞退抑郁症
员工应如何
赔偿
答:
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他
因
劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 劳动法辞退员工怎样
赔偿
?
公司辞退
员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定: 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
单位可以
开除抑郁
患者吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 当劳动者患有
抑郁症
,但不影响工作,用人单位不得以此为由
辞退
该劳动者。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
抑郁症
后企业要
辞退
我
答:
抑郁症
企业要
辞退
你,他是怕你在工作当中犯病了,有什么危险也是为了你个人的人身安全考虑的,但是他要是辞退你,他必须要按照劳动法给你一定的
补偿
抑郁症
单位可以解除劳动合同吗
答:
不影响工作的,用人单位不可以此解除劳动者。但是,劳动者
因
患有
抑郁症
无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系合法,但是需要支付经济
补偿金
和医疗补助金。首先,做到共情。所谓共情,就是要深入患者的内心世界,去理解和体会患者的情感和思维。由于人们对...
员工
抑郁症
可以
辞退吗
答:
可以
辞退
员工的,可以以员工不能胜任工作而辞退员工,但是在解除劳动关系时需要支付员工经济
补偿
。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非
因
工负伤,在规定的医疗期满后不能...
轻度
抑郁症
患者,被单位
开除
,该怎样维权才最好?
答:
这样也好让别人有一个心理准备,或者对员工有相应的
赔偿
,这些都可以理解。当员工在工作中是没有出现任何问题,
公司
也没有任何权利能够随意
开除
员工。不然的话就会给员工带来经济损失,所以想要维护自己的权益也是理所当然。但是公司给予相应的赔偿之后,这样能够让大家好聚好散。
抑郁症
患者是比较常见的情绪...
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