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因工作失误被开除有赔吗
比亚迪cnc打坏模具
被开除
要不要自己
赔钱
,还能拿到工资吗
答:
工作失误
打坏模具应适当
赔偿
,工资应按出勤支付。职工工作失误,cnc 打坏模具,用人单位按《劳动合同法》第三十九条(三)项规定解除合同符合法律规定。
因为
职工工作失误造成的损失,用人单位可以要求按过错程度予以适当赔偿,但一般不应超过直接经济损失的30%。工资是用人单位依据法律法规规定和劳动合同的约定...
员工
工作失误
造成损失应该承担多少
答:
4. 如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,公司应按最低工资标准支付。5. 若员工
因工作失误
给公司造成重大损失,即使合同中未明确
赔偿
条款,根据诚信原则,员工也应进行赔偿。6. 员工违反劳动纪律或规章制度造成损失时,也应承担一定的赔偿责任,通常不超过损失的20%。7. 如果劳动合同中有具体赔偿...
在烟草公司工作十三年因分拣卷烟串货造成
工作失误
可能被解除劳动合同...
答:
在烟草公司工作十三年因分拣卷烟串货造成
工作失误
一,这句话很含乎,失误是要达到造成重大损害后果的。用人单位才有权依法解除合同,并且无需补偿劳动者损失。二,你要确认你是不是给用人单位造成了重大损害。三,重大损害的规定,主要是依照合同约定或法律规定。四,相关法律:1,《劳动合同法》第三十九...
单位要求员工签订承偌书
工作失误
要主动辞职不补偿合法吗
答:
不合法。
工作失误
达到单位制度规定的解除劳动合同条件时,应当是用人单位解除劳动。不是劳动者辞职。单位解除劳动合同,劳动者可以领取失业金,劳动者辞职不能领取失业金。
上班
工作失误
公司有权
开除吗
答:
因工作失误
给公司造成损失员工不承担法律责任。但应给与公司相应
赔偿
。因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
工作失误被
公司
开除
能
有赔偿吗
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
由于工作失误
给单位造成的损失应该由员工个人承担吗
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和
赔偿
金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院...
知道公司
开除
员工怎么做才合法
答:
作为用人单位,在
辞退
员工时,务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证:证据确凿、依据充分、程序合法。1、
由于
法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工不能胜任
工作
岗位。2、在前述基础之上,还要有相关的法律...
工作失误
公司可以
开除
我吗?
答:
法律主观:具体看是什么错误,一般而言对公务员的个人处分有:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除,其中
被开除
公职的,他以后都没有资格在担任公务员。
还有
根据不同性质的案件,公务员的身份也不同。如果为民事侵权,则还要 承担侵权责任 ,如导致国家
赔偿
还需承担行政追偿费用;如果导致刑事案件,还需要 ...
公司要
辞退
和
开除
员工的流程分别是什么,两者有何区别
答:
公司直接解除劳动合同并通知员工已
被解雇
。三、辞退和开除的区别:1、性质不同。辞退带有自愿性,开除带有强制性。2、对员工及公司影响不同。辞退员工:员工本人无过错,未对公司造成损失。开除员工:员工
工作
上存在过错或重大
失误
导致公司经济损失。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动...
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