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因工作岗位调动被公司辞退
员工不服从
公司调岗
,公司能
辞退
且不赔偿吗
答:
法律分析经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是
用人单位解雇
职工的一种行为,是指用人
单位由于
员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
公司工作
五年的员工经过再三
调岗
后,均不能胜任,可以
辞退
并不用赔偿吗...
答:
理论上不能,只要员工不犯错,
公司
单方无故
辞退
是要赔偿的。没道理,
工作
五年才发现员工不能胜任,讲不通。
公司
对员工进行
岗位调动
,员工不愿意干辞职有赔偿吗?
答:
公司岗位调动
需要看是什么原因,员工有权利不同意调动,如果
公司因为
员工不同意
岗位调动辞退
员工,就得给补偿。如果员工不满意自己提辞的,那就没有补偿
员工不同意
调动工作岗位
,
公司
有权
辞退
吗?辞退有钱赔不?
答:
如果
用人单位
是单方面的
调动工作岗位
,并且没有经过劳动者的同意的,用人单位的行为属于违法行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的...
公司
想
辞退
员工就
调岗
怎么办
答:
公司
想
辞退
员工就
调岗
是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。如果用人单位无故调岗的,那么劳动者可以先与其协商处理,协商不成的,可以向劳动监察大队进行举报投诉或者可以申请劳动仲裁的。劳动监察大队是隶属...
公司
要我
调岗
,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或...
答:
调岗涉及劳动合同变更,超过一个月未提出书面异议,可能被视为认可新
岗位调动
。如果
公司调岗
不合理,员工不同意,后解除合同的,可主张赔偿金。劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了
工作岗位
。
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
被公司辞退
该怎么办
视频时间 00:30
公司
想
辞退
我,给我降薪降职我该怎么办?
答:
老板为什么要逼员工离职?而不是主动
开除员工
,或者协商离职。
因为
不论是员工协商离职还是开除员工,
企业
都需要支付补偿金额。在《劳动法》中对此类情况有如下规定。1.根据劳动法,劳动合同内容变更(比如
工作
的地点变更)是需要与劳动者协商一致的,否则原则上是无效的。2.
用人单位调岗
劳动者
岗位
,劳动者...
因调岗
被迫辞职有补偿吗
答:
(3)但调岗方案是多么不合理,只要
公司
没有表明
辞退
员工的意愿,员工都不能以此为借口旷工,否则将会
因为
违反公司规章制度,反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时,员工会无法得到经济补偿金。3、员工被迫主动辞职,员工离职有时可能是被迫的,不同意调岗,待在原
工作岗位
也没有好眼色,员工会认为自己是...
员工不同意
调岗公司
可以
辞退
员工吗
答:
不可以。劳动者不同意
调岗公司
不可以
辞退
该劳动者。调岗是对劳动合同的变更,需要公司与劳动者协商达成一致,如果劳动者不同意的,有权提出拒绝的意见,公司不能因此而辞退劳动者。
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