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固定期限劳动合同
劳动合同固定期限
和无固定期限的区别
答:
是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)无
固定期限劳动合同
,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件。在履行中...
应该签无
固定期限合同
但签了固定期限
答:
【法律分析】
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。如用人单位原因导致不续订的,用人单位应向劳动者支付...
无
固定期限劳动合同
和一年劳动合同有啥区别
答:
法律主观:
固定期限 劳动合同
与无固定期限的区别是是一个是到期的合同,一个是长期的合同。
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定 合同终止 时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。02 法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第十三条固定...
永久合同和无
固定期限合同
答:
法律主观:固定期限合同和无固定期限合同的区别: 1、期限不同。
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。固定期限合同和无固定期限合同最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限,无...
三年和无
固定期限合同
选哪个
答:
法律分析:按具体情况选。1、合同期限;
固定期限劳动合同
是有明确的约定期限的;无固定期限劳动合同是没有约定期限的。2、解除条件:固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的;无固定期限劳动合同是可以随时约定解除的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同固定期限...
签
劳动合同
用人单位签
固定期限
好还是无固定期限好
答:
无
固定期限劳动合同
,是指用人单位与员工签订无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限合同的缺点是,在用人单位想要解除合同、裁员时,相关限制会更多,成本会更高。所以,对用人单位来说,劳动合同是签固定期限比较好。【法律分析】根据法律相关规定,只要员工在同一家用人单位工作的时间超过了十年,或者是...
劳动合同
签无
固定期限
好还是固定期限好
答:
不一定。实务中有的劳动者不愿意与用人单位签订无
固定期限劳动合同
,原因是担心签订的期限太长会影响自己未来的自主选择工作。这类劳动者一般不希望自己在当前的单位一直干到退休。或者希望起码能给自己留条后路。一、劳动合同期限对劳动者究竟是否有约束力实务中有的劳动者不愿意与用人单位签订无固定期限...
签
劳动合同
用人单位签
固定期限
好还是无固定期限好
视频时间 01:35
是签
固定期限合同
好还是无
固定期限劳动合同
好?
答:
法律分析无
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现...
签定两次合同后,还能签定有
固定期限合同
吗?
答:
劳动者在用人单位有连续两次
固定期限劳动合同
的,如果在期间内双方达成共识,可以签订无固定期限的劳动合同法律分析很多劳动者和用人单位对无固定期限劳动合同的订立存在误解,认为只要双方已经签订过两次固定期限劳动合同,第三次必须签订无固定期限合同。这种观点是不完全正确的。如果在工作期间,劳动者不能胜任...
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