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国企聘用制和合同制哪个好
国企聘用制
员工是正式的吗
答:
法律主观:律师解答: 不是。法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付...
民营企业和私企哪家好
答:
问题九:
国营企业和
民营企业
哪个好
这个不好说啊。相对来说,
国企
会正规一些,民企灵活一些;对于国家的贡献,目前看当然在税收上国企贡献很高,但是在就业领域,民企贡献比较高。。。问题十:做民营企业员工真的不好吗 这个很明显的就业误区,还是原来的铁饭碗思想,现在各行业都在搞
合同制
,
聘用制
,...
企业
聘用制合同
工连续签订两次合同以后,可否当作正式员工对待,是否有退 ...
答:
合同制
就是合同制正式员工。企业为员工购买了五险一金的(重点是养老保险和医保),员工累计购买了15年养老保险,就享受城镇退休养老金待遇。不足15年时,自己可以自主购买,达到至少有15年的养老保险才可以。
国企和
事业单位待遇差别???
答:
国有企业和
事业单位的财政性质是不一样的,国有企业属于盈利性单位,在财政上盈亏自负,事业单位由国家财政拨款,今年的绩效工资是针对事业单位而言的。电信,移动属于国企,工资待遇不走绩效。
国企和
事业单位哪个待遇好,不可一概而论。总的来说,事业单位没有独立的财政,一切都靠国家拨款,工资待遇比较...
现在事业单位全部
聘用制
那事业单位和企业还有没有区别?
答:
宗旨是为社会服务,主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门,其行为依据有关法律,所做出的决定多具有强制力,其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订
聘用合同
,发生劳动争议后,事业单位进行人事仲裁。
事业单位的入编又不属于公务员,
与合同制
的区别又是什么!
答:
合同
制和
入编不矛盾,也不是一个概念。合同制强调的是用工形式,也就是通过合同来约定和规范单位和个人双方之间的权力义务,企业可以用合同
聘用制
,事业单位也可以用,国家机关一样可以用,不要一说合同制就觉得低人一等或者觉得与机关事业单位格格不入,这样的想法是错误的。
与合同制
对应的是委任制,...
事业单位与工作人员的关系是什么关系?
答:
事业单位与工作人员的关系是
合同制
关系,很多事业单位与员工签订的也是合同关系,基本上是用一用,用15年之后,如果说你还留在原单位的话,工资不会有大方面的提升,只是有个稳定性比较好一点,而且各种保险相对比较全,它比不上
国企
。
国企
档案 编制 问题
答:
你好,
国企
的人事都是上面管的,进人都是上面决定的,现在都是
合同制
或
聘用制
,没有什么编内编外之分,给你签了协议了是没啥问题的。只有事业单位和公务员才有编内编外之分呀。这都说的很清楚了。
事业单位改革能否取消工人和干部身份差别,实行全员
聘用制
?
答:
事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订
聘用合同
,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份...
100分 关于中国移动员工的分类
答:
还有
国企
的两套用工模式等问题。其实总体说来,只能说移动的待遇各方面是比上不足,比下很有余。具体待遇如何,还得看你的最终用工模式还有当地的经济水平,各个省份差别很远的说。以沿海一线城市来说,本科学历的
合同制
,应该能有个4000-8000不等,同学历的劳务派遣工大概在2000-4000左右。
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