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国企转正需要什么条件
新的劳动法规定
国企的
临时工都会
转正
吗
答:
只有符合法律规定
的条件
和程序,用人单位可以辞退劳动者。自劳动法实施,没有正式工和临时工之分,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,享有平等的权利。所以只有劳动合同期限长短不同,因此也就不存在临时工
转正
的问题。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、...
国企转正
算不算入编
答:
国企转正
了也不是入编,因为国有企业在现行的规则之下,是没有编制的,企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于国有企业来说,只要是正式聘用的人员,企业都会和劳动者签订劳动合同,确定双方的权益,因此,国企并不存在编制的说法。1、有编制的事业单位合同一部分央企或国企由于历史原因,部分国企单位...
国企转正
会查技能证书吗
答:
不查,但有专业技能证书对你收入有影响
国企转正
就是入编制吗
答:
国企的
正式员工是有编制的。国企的员工也就是我们常说的正式工,都是有编制的,合同制员工是直接与企业签合同的员工,行政编制,主要存在于党政机关和人大、政协、监察、审判、检察机关之中。行政编制是公务员的必要非充分
条件
,公务员都是行政编制,但拥有行政编制的不一定是公务员。国企和私企的区别 定义...
去
国企
上班
需要
签
什么
合同吗?还有在
转正
之前的工作叫实习还是试用?_百度...
答:
劳动者到
国有企业
上班,必须签订劳动合同,而且试用期含在合同期限内,因此,
转正
之前是试用期。如果单位还制定
什么
见习期
的
,那么是变相延长试用期,建议劳动者反映到劳动局解决。
您好,我是去年毕业
的
大学生,毕业后进入到了一家
国企
,签的合同是5个月...
答:
现在没有
什么转正
不
转正的
说法,就是劳动合同期中的试用期,你的劳动合同期是几个月,试用期是5个月,那你看一下《劳动合同法》第19、83条规定,对试用期的约定有没有违法,如果违法,就按这两条办。如果用人单位至今没有按试用期满工资待遇给你,你可以主张你的权利。下面是正确解除劳动合同的全套...
大专毕业后在一
国企
工作 工人身份 档案在公司 如何能
转正
定级?
答:
工人身份就不涉及
转正
定级了 转正定级针对的是干部身份
国企转正
就是入编制吗
答:
国企的
正式员工是有编制的。国企的员工也就是我们常说的正式工,都是有编制的,合同制员工是直接与企业签合同的员工,行政编制,主要存在于党政机关和人大、政协、监察、审判、检察机关之中。行政编制是公务员的必要非充分
条件
,公务员都是行政编制,但拥有行政编制的不一定是公务员。国企和私企的区别 定义...
在
国企
单位工作几年有权利要求
转正
答:
一般三个月到半年左右差不多了,去找领导申请。
某
国企
一年多一直不给我
转正
,算不算违反劳动法,说的试用期六个月,已经...
答:
试用期间是劳动者和用人单位之间约定好的,双方签字生效后就具有法律效力。如果试用期过了单位仍不给劳动者
转正的
话,劳动者可以通过法律途径解决,
一定要
勇敢的站出来维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
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