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国企辞退工龄30年怎么算
20
年工龄
被
辞退怎么
补偿
答:
20
年工龄
被辞退根据工作年限来
计算
补偿,工作满一年付一个月工资。用人单位辞退劳动者存在违法的行为,才需要支付给劳动者经济补偿,如果是因为劳动者存在过错的情形,那么用人单位解除劳动合同是不用支付经济补偿的。 一、20年工龄被
辞退怎么
补偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
29年08个月算
30年
吗,
工龄
答:
退休29零8个月按
30年算
。根据《劳动合同法》第47条当中明确的规定,经济补偿金应当是按照劳动者在本单位的工作年限来进行
计算的
,劳动者工作满一年的时间的,就支付一个月的工资标准,如果没有达到一年的时间,但是满6个月也是可以按照一年计算。一、退休29零8个月按30年算吗? 退休29零8个月按30年...
按照
工龄
工资
辞退
员工
怎么
给补偿?
答:
辞退
员工所给的补偿是按照员工在单位的时间
计算的
,员工在单位工作一年,给一个月的工资作为补偿,在单位工作在半年以上不够一年的,按照一年计算,也需要给一个月的工资作为补偿。 一、按照
工龄
工资辞退员工
怎么
给补偿?员工被单位辞退,领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间...
国企
职工被除名后养老保险问题
答:
即:职工受
开除
处分的,开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的,除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被
辞退
的,辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的,其被处理前后的工龄也可以合并计算。如果实行缴纳养老保险之后被除名的,按照缴纳养老保险年限
计算工龄
,不缴纳养老保险不计算工龄 ...
煤矿工作满28
年工龄
被
辞退
后,
如何计算
劳动合同补偿费
答:
劳动者被用人单位
辞退
的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,劳动者工作了28年,用人单位应当支付56个月的工资作为赔偿。中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...
超过15
年工龄
被
辞退怎么
赔偿
答:
超过15
年工龄
被辞退的赔偿金最多是12个月的工资,而且这12个月的工资是按照被辞退前12个月平均工资的双倍
计算的
,不过,前提条件是该员工被公司违法辞退,不管工龄有多久,如果个人有重大过错被辞退,是没有赔偿的。 一、超过15年工龄被
辞退怎么
赔偿?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿...
国企
无故
辞退
员工,可以拿到多少赔偿?
答:
1.单位裁员,可以申领失业金,不过要单位累计缴纳失业保险满12个月。 2.应当补缴5个月前的社保。 3.如果是依法裁员,那么应当根据你29个月的
工龄
支付你2.5个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均工资
计算
,包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖。没有提前
30
天的应当...
二十
年工龄
被
辞退怎么
赔偿
答:
按十二个月的工资来进行给予补偿。根据《劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,二十
年工龄
被
辞退
是会按十二个月的工资来进行给予补偿,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施...
你好 我是一名
国企
职工, 1995年参加工作至今,如果被
辞退如何
赔偿
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动...
二十年老员工被
辞退如何
补偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。20
年工龄辞退
最多赔偿多少 1、20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入
计算
。
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