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国企违反劳动法有人管吗
有法人代表记录会进
国企
和当公务员吗
答:
公司法人不能在
国有企业
入职的。法定代表人,实质为公司高级管理人员,根据
劳动法
和国有企业的管理规定,国有企业人员必须跟企业签订劳动合同,并在国有企业按照劳动合同履行自己的工作职责的。如果个人在两个公司都有工作关系,严重
违反
了劳动法的相关要求,特别是对于国有企业来说,是绝对不允许的。
《
劳动法
》对
国企
职工内退有什么规定?
答:
《
劳动法
》没有规定内退,以下是劳社部发布的关于内退的办法和规定:1、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》(劳社部发[2003]23号)第一条第六款 企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工,原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工...
《
劳动合同法
》与《
劳动法
》有什么区别吗
答:
《
劳动合同法
》颁布施行以来,仍有许多人认为《劳动合同法》已经取代了《
劳动法
》,或称是一部新的“劳动法”,其实不然。《劳动法》至今仍然有效,且在调整劳动关系,保障劳动者合法权益方面仍发挥着巨大的作用。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律...
劳动法
规定
国企
休探亲假是否要扣绩效工资
答:
不可以扣除的。依据《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步...
为什么
国企
现在也是合同制,
还有
那么多人想进去?
答:
国企
是合同制,但是这个合同制比较稳定,压力也小,工作稳定,人际关系稳定,福利待遇好,所以才有很多人想要进去的。
国企
职工被判刑后的社保问题
视频时间 00:35
国企
事假怎么扣工资
答:
很多员工因为未参与到缴费流程中,且不了解缴费标准,往往会对公司所扣费用的数额产生怀疑。 事实上,这样的怀疑并不是杞人忧天。现实中,就有公司借
劳动
者不懂相关规定,
违法
超额扣除工资。所以,员工为了维护自己权益,必须清楚知道社保费用的缴纳标准。 缴纳基数和缴纳比例 员工要想了解社保的缴纳标准...
我是一个坐过牢的人能去
国营企业
上班吗
答:
国企
人员受到刑事处罚会开除根据《
劳动合同法
》第39条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重
违反
用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
国有企业
签订
劳动
合同的员工算不算 企业单位正式工作人员
答:
算企业单位正式工作人员。《中华人民共和国
劳动合同法
》第二章第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。但是从
劳动法
的角度来讲,现在企业没有正式工和临时工的区别了,员工都受劳动法的保护,也视情况而定,若是在试用期,要等试用期过了才是。《中华...
国企
内退需要满45岁吗,未来是否人人都会有内退资格呢?
答:
并且这个内部结构退休和我们正常个人社保退休是两方面这个概念,个人社保退休之后,那我们就可以体验到社保的养老保险金,工资待遇社保养老金待遇是可以领终生的,并国家实行的社保机构来给与派发对应的退休金有企业单位是没有任何关系的。但你内部结构退休以后,事实上企业单位还需要依法履行
劳动法
的有关责任和...
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