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国假不放假公司违法吗
过年
公司不放假违法吗
视频时间 00:46
国庆节我们
公司不放假
怎么办
答:
没
办法,投诉有用吗?即使成功了,老板也一定会墙外损失墙内补的,以后的日子会给你好看的,除非你们全
公司
所有员工团结一致,一起投诉,也许才会有用,试问一下:你们能做到吗?
公司
国庆只放一天假可以吗
答:
公司
国庆只放一天
假不
可以。国庆法定假期是三天,既然只
放假
一天,另外两天是需要按照三倍工资支付加班费的,其余四天也是属于加班,是需要按照双倍工资支付加班费,否则就是
违法
的,员工可以通过劳动仲裁来维权。依据公司的实际情况,可以加班,但前三天应当按照百分之三百支付加班工资,后几天可以优先安排补休...
公司
元旦三天
不放假
,等元旦过后再补放三天。不给加班工资算
违法吗
?
答:
休息日加班可以安排调休,法定节假日不可以调休,法定节假日工作用工单位需要支付员工三倍工资 根据我国劳动法:第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
国家法定节假日
不放假违法吗
答:
法律分析:国家法定节假日学校
不放假
不算
违法
,但
违规
。学生不是劳动者,不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月...
企业
强制无薪休假合法吗
答:
公司
若不同意,可以提起劳动仲裁,要求补偿。无薪
假违法
。如果是因为
用人单位
的原因造成停工或者
放假
的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位...
公司
强制员工休假合法吗
答:
因为
公司放假
应考虑职工本人的意愿,但是若
用人单位
因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就
不违法
。如果要求员工休息,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不可以扣工资。用人单位可以和劳动者协商休息时间,但不能随便...
法定节假日只有国营企业享受休假和三倍工资吗私营
企业没
这回事吗??
答:
不是的,所有在中华人民共和国境内的所有企事业
单位
都必须按照劳动法执行3倍工资!“
放假
”,对于每一个劳动者来说,和“工资”同样重要,全国放假办法和职工带薪休假条例昨天一经公布,就立刻引起巨大反响,尽管已经有了国家法制办的解读,但关于“休假”的问题还是一个接一个地冒出来,不少读者直接打...
公司
不让休假
违法吗
答:
无薪休假
用人单位
会被认为
没
有及时地足额支付劳动报酬,因此劳动者可以要求要求用人单位支付经济补偿或者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
国家法定
假日
调休
违法吗
答:
法定
假日
,
用人单位
安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费按3倍标准执行,同时,由于3日出现法定假重叠情况,将中秋节假调至6日,因此6日应当视同为法定假日,加班工资按3倍计算。法定节假日工资...
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