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国家法定工资计算公式
正常
工资
的
计算公式
答:
(4)实发
工资
:个人所得税
计算
完毕后,剩余的部分就是实发工资。3.五险一金缴纳标准和比例 五险一金的具体缴纳标准和比例是由
国家
各级政府来规定的,不同地区的标准可能有所不同。在一般情况下,养老保险和医疗保险包括单位和个人共同缴纳,缴纳比例分别为20%和10%;失业保险、工伤保险和生育保险包括...
按
国家
规定,
工资
该怎样
计算
?
答:
(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家
规定的11天法定节假日。据此,日工资、...
工资
的算法
公式
答:
工资
的算法
公式
:1、正算法:工资=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 +
法定
节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工...
工资计算公式
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、加班
工资计算
依据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在
法定
标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资...
工资
怎么算才正确的
公式
答:
【专家提醒】1.说到月
工资
的
计算
,必须先厘清“ 20.83”与“ 21.75”的关系 20.83是月制度工作日 即(365天-104天双休日-11天
法定
节假日)÷12个月= 20.83天。它只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实,无其他作用。21.75天是计薪日 即(365天-104天)÷12个月= 21.75天。日薪...
员工
算工资
的
公式
是什么?
答:
法定
节假日
工资
的
计算公式
如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
工资计算公式
和方法
答:
不同方式的
工资计算公式
和方法如下:一、日工资、小时工资的计算公式 计算职工的日工资与小时工资,并不是按照劳动者每月、每天的实际工作天数或小时数来确定,而是根据
国家
规定的月计薪天数、计薪小时数来确定。根据《劳动法》,职工月计薪天数应为21.75天,计算公式为月计薪天数=(365天-104天)÷12=...
算工资
怎么用
公式
答:
算工资
怎么用
公式
如下:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=365天-104天/12月=21.75天。
怎么
算工资公式
答:
根据
法律规定
,22天
工资计算公式
为:当月工资=月薪÷21.75×22×(出勤天数比例)。还有一种算法是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75
计算月薪
的,而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求...
月
工资计算公式
和方法
答:
月
工资计算公式
和方法如下:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。日工资、小时工资的折算,按照规定,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家
规定的11天法定节假日。据此,日工资...
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