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国家法定工资计算标准单休
单休
加
法定
节假日一年休息几天
答:
法律主观:实行
单休
制度的公司,法定节假日与休息日错开的,一样休息,用人单位不得安排调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的,应当支付不低于平时
工资
3倍的加班费。法律客观:1.《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在
法定标准
工作时间...
单休
日
工资
如何算
答:
我们公司也是
单休
,不过周六算是正常上班,只有周日上班才算是加班,按双倍薪
计算
。我们是有一天考勤就算一天的工作日!是不是你们公司每月按25.5日计算,而你有8天是试用期的,剩下的是转正的日子?如果是这样的话,我们公司是这么计算的800/25.5*8+1500/25.5*17.5=1280.39元。按照你公司的...
单休
合法没有加班费吗_单休没有加班费怎么维权
答:
单休
没有加班费合不合法 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
最近在
算工资
,我们是
单休
,也就是一个月上26天班,那如果请假一天,我要...
答:
5倍支付工资的。如果如果按照26天出勤的话,每天上班时间为6小时40分,都上7.5小时,那就每天多上50分钟,26*50/60=21.67小时。3、日工资应该按照6小时40分(6.67小时)计算。小时工资=1200/25/6.67=7.2元。4、
单休
不是每月上班26天,根据实际上班天数
计算工资
比较科学。
公司实行
单休
制,
法定
节假日都缩减,例如国庆休四天,合法吗
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、
法定休
假日安排劳动者工作的,支付不低...
单休
是违法的吗
答:
一、劳动合同签的是
单休
是否违法? 劳动合同中约定单休并不违法。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本...
单休
和双休的工作时间有什么不同?
答:
现在很多公司都是有
单休
和双休,单休一周工作时间就6天班,双休的工作时间是5天,相比下单休只是多上一天班处理了更多工作上的事
单休
公司,员工请假,出勤天数该怎么
算
视频时间 00:15
公司实行
单休
制,
法定
节假日都缩减,例如国庆休四天,合法吗
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、
法定休
假日安排劳动者工作的,支付不低...
在公司里一周休息一天,如何
算工资
?另外工人每天都上班没有休息日,如...
答:
一般小公司
计算
是两者结合,如果全勤,那么就按整月
工资
发放。如果无全勤,就按缺勤天数扣除,基数就变成应出勤天数,如
单休
这个月30天,那么扣除4天休息时间,26天计算。如月2000工资缺勤2天:2500-(2500/26)*2=2307(当月计划工资-(当月计划工资/应出勤天数)*缺勤天数=当月实际工资),没有休息日...
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