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国家法定节假日工资计算方法
法定节假日
安排调休
工资
怎么
计算
答:
法定节假日
安排调休是违法的,要按照劳动
法算
三倍
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
国家法定节假日
怎么
计算
加班
工资
?
视频时间 01:16
法定节假日工资计算方法
答:
法定节假日
安排加班的,需要支付不低于三倍的加班
工资
。《工资支付条例》13.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动...
端午节
法定节假日工资
怎么算
答:
端午节
法定节假日工资
的
计算方法
与其他节假日工资的计算方法相同。一般来说,法定节假日工资的计算方法如下:如果员工在节假日工作,那么他们可以向雇主提出加班要求,并根据雇主制定的加班工资标准计算加班费;如果员工在节假日不工作,雇主应支付他们应有的法定节假日工资。
工资计算
一般按员工正常工作日的工资...
法定节假日
三倍
工资
怎么
计算
?
答:
计算方法
是这样的:17×8×3+8×1 =408+8 =416 17是你每小时的钱。8是你上班时长,3是倍数 工作日的情况下,你上8小时班,应该拿17×8+1×8=144。饭补一般企业在
节假日
的时候不进行翻倍补贴。
工资
是按照30天算还是出勤天数算
答:
如果劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准,那么
工资计算
将按照最低工资标准进行。对于工作不足12个月的员工,则按照实际工作月数计算平均工资。在计算
日工资
和小时工资时,不应剔除
国家规定的
11天
法定节假日
。日工资的
计算方法
为月工资收入除以月计薪天数,小时工资则为月工资...
国家法定节假日
包含周六、周日吗?
答:
不包括。周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班
工资
;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
春节期间加班费如何
计算
?
答:
春节期间加班费得
计算方式
是农历正月初一到正月初三,安排加班的,支付不低于平时
工资
的三倍,其他的时间加班的应当是支付不低于平时工资的两倍。主要还是因为农历正月初一到正月初三,属于
法定节假日
。 一、春节期间加班费如何计算?根据国务院修改的
国家
节假日放假规定表示,春节一般休假时间为农历正月初一到...
国家法定节假日
加班
工资
是基础工资三倍吗
答:
(一)用人单位依法安排劳动者在
日法定
标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同
规定的
劳动者本人小时
工资
标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三 用人单位依法...
工资计算公式
答:
不扣除11天的
法定节假日
按21.75算。以请事假为例,
公式
如下:事假应扣
工资
=月基本工资÷21.75×请假天数,示范:假设基本工资为3000,事假两天,那么事假应扣工资为3000÷21.75×2=275.86。应得工资为3000-275.86=2724.14。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假...
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