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国家涨底薪公司不涨
底薪
巳超过
国家
规定的最厎
工资
厂里还需要再涨吗
答:
1、单位给予员工底薪高于当地最低工资标准,那么单位不存在工资违法行为,有足额支付员工工资。2、在合法的情况下,单位是否
涨工资
是根据
公司
的经营状况以及公司规定来定,由公司自行确定是否继续上调工资。3、一般情况下,单位的工资每年都是调整一次。
基本
工资
一直
不涨
,只涨补助和绩效,退休后对养老金有影响吗?
答:
3.工作
工资
:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。每个工人积极努力...
当代年轻人加薪谈判:不给我
涨工资
就离职
答:
和老板谈加薪事,职场人必备的一项技能,说是一项技能,但并不是人人都能掌握的。毕竟我们和老板谈的时候就像是你一个职场小白与丰富经验HR的对比,但这 3 个错误千万不要犯。1、不给
涨工资
,就会离职 相信有不少的人,为了能够加薪,就会去找老板说离职的事情,表示有高薪的工作等着你,潜在威胁...
国企里涨薪资吗?我听说不升职就
不涨工资
?基本上几年才会升一级,这是...
答:
现在的国企基本上
没有涨
薪的可能,如果单位效益好,每个月或每年底可能有发奖金,但基本
工资
一般是不会涨的。除非单位效益真的很好大幅盈利,有可能给员工涨薪。
工资
已经连续三年
没有
增长,这样的
公司
还能继续待下去吗?
答:
薪水组分本
公司
的
工资
由基本工资,工资岗位绩效五项保险和一枚金,补贴这五个部分。我今年上升了500元。这笔钱并非直接添加到基本工资中,但添加到它表现。基本薪水受初始
企业
的约束,保持相同。在另一个
没有
薪水之前,我的补贴已经上升,这也是间接升起的薪水。所以我们可以看到自己的薪资组成部分。如果基本...
工作多年
工资
依然
没上涨
,该怎样同领导抗议?
答:
只有自己闪光点能慢慢展示出来了,那么,你的优秀之处自然是会被领导察觉的。在这个时候,不是你去和领导提加薪的事情,而是他主动过来,和你说你要提升薪资了,让你做好准备。2、了解
公司
加薪的周期 其次的话,就是要了解公司加薪的周期情况是怎样的。每个公司里面,都会有它自己的一个规章制度,在...
最低
工资
标准提高了,失业金涨
不涨
答:
较上一年
上涨
不少,好多人就在说,社平
工资
都上升了,打工人的各项待遇肯定也会随之上浮,虽然北京还
没有
公布本市社平工资,但率先公布了多个待遇的集中上调方案,经市委、市政府批准,北京市人力资源和社会保障局发布,2021年相关社会保障待遇标准集中调整方案,包括以下几个方面:①最低工资标准2.
企业
...
全国最低工资调整方案出炉,最低
工资上涨
对就业有哪些影响?
答:
其实对就业发展的影响因素是有非常多的,
工资
报酬只是其中的一个部分,但是却是影响力最大的一个部分,无论是作为我们的
国家
还是
企业
,应当严格的思考这个问题,因为员工是一个企业的重中之重,如果一个企业缺少了员工的话,那就缺少了很多的零部件,企业想要正常的运行下去的话,其实是非常困难的。
为什么现在的工厂宁愿高价请临时工,也不愿给正式工
涨工资
?
答:
表面上打工的话,高价格的老板吃亏。但是,实际上我在
公司
里省了钱。招募全体员工,无论繁忙期,每个月都按时发工资。这些费用总共远远超过了部分的价格。雇佣劳动者可以免除很多劳动争议。既省事又省钱,社长都是人,所以不会吃亏。社长不想给所有员工
涨工资
。意思是成本负担更重。提高工资不是一句话。
为什么工作得到晋升后却
没有涨工资
?
答:
如果只是把你的职位提上去了,让你的事情越来越多,但是工资幅度却
没有
任何增加,有一些年轻人可能都不干,在这个时候一定要稳住心态,先和自己的上级领导沟通一下,看是不是哪里出现了问题。有可能领导对你现在的工作程度不满意,所以没有及时给你
涨工资
。毕竟在
企业
里面想要涨工资都有一定的标准,如果...
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