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国家规定按小时计算工资
国家规定小时
工最低
工资
是多少
答:
按劳动法规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、
小时工资
时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。通知明确,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的
计算
办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。小时最低工资标准...
计时
工资
怎么
算
的
答:
季工作日:250 天 ÷4 季=62.5 天 / 季 月工作日:250 天 ÷12 月=20.83 天 / 月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。二、日工资、
小时工资
的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
...
国家
劳动法
规定
的一天
工资
标准到底怎么
计算
答:
国家
劳动法工资标准一个月一般按21.75天
计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
规定
:二、日工资、
小时工资
的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
全职员工
按小时计算工资
合法吗?
答:
第四十八条
国家
实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。劳动部 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、
小时工资
制的可按周、...
劳动法
工资计算
标准是什么?
答:
2、日工资、
小时工资
的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12...
国家规定
一
小时
最低多少钱
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和
国
劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付...
国家规定
的一
小时
最低
工资
标准是多少?
视频时间 03:20
法定节假日的工作时间超过8
小时
,超过部分如何
计算
加班
工资
?_百度...
视频时间 01:18
国家规定
的大学生打工每
小时
最低
工资
标准是多少
答:
国家规定
的每
小时
最低
工资
标准每一个地区都不同。以北京为例,非全日制从业人员小时最低工资标准由15.2元/小时提高到16.9元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由36.6元/小时提高到40.8元/小时。以山东省例,月最低工资标准分为3类:1380元、1220元、1080元;小时最低工资标准为14...
按
国家规定
,
工资
该怎样
计算
?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、
小时工资
的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。据此,日工资、...
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